2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復習:面試的基本程序
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復習:面試的基本程序”的復習資料，主要講面試的基本程序知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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面試的基本程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的基本程序知識)
1)面試前的準備階段：確定面試的目的，科學設計面試的問題，選擇合適的面試類型，確定面試的時間和地點
2)面試開始階段：從應聘者可以預料的問題開始發(fā)問，再過渡到其他問題，以消除應聘者的緊張情緒。
3)正式面試階段：采用靈活的提問和多樣化的形式
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4)結束面試階段：在面試結束之前，應給應聘者一個機會，詢問是否有問題要問，是否有要加以補充或修正的。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的基本程序知識)
5)面試評價階段：根據(jù)面試記錄表對應聘人員進行評估(平分式和評語式)
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