2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):招聘規(guī)劃的分工協(xié)作
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):招聘規(guī)劃的分工協(xié)作”的復(fù)習(xí)資料，主要講招聘規(guī)劃的分工協(xié)作知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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招聘規(guī)劃的分工協(xié)作(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘規(guī)劃的分工協(xié)作)
1、高層管理者--- 在全局和整體上把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
2、部門經(jīng)理--- 掌握有關(guān)用人需求的信息，向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量、類型和要求，參加對(duì)本部門應(yīng)聘者的面試、甄選工作
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2017年上半年人力資源管理師考試時(shí)間預(yù)計(jì):5月21日
2017年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
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3、人力資源經(jīng)理--- 具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策 首先，需要同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人一起研究員工需求情況 其次，分析內(nèi)外部因素對(duì)招聘的影響和制約 再次，制定具體的招聘策略和招聘程序 最后，人力資源部門進(jìn)行具體的招聘工作，后期邀請(qǐng)部門經(jīng)理參與面試和錄用決策 此外，還需對(duì)缺乏專業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)的部門招聘人員進(jìn)行面試培訓(xùn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘規(guī)劃的分工協(xié)作)
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