2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo):勞動爭議

更新時間：2017-06-08 14:58:56 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo):勞動爭議”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　一.勞動爭議仲裁基本制度：p547-550頁【特別注意：終局裁決、管轄制度、區(qū)分舉證責(zé)任制度】

　　答：1.仲裁庭制度;

　　2.一次裁決制度;

　　3.合議制度;

　　4.回避制度;

　　5.管轄制度;(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo))

　　6.區(qū)分舉證責(zé)任制度。

　　反映平等主體關(guān)系間的爭議事項，遵循“誰主張，誰舉證”的原則;

　　反映隸屬關(guān)系的爭議事項，遵循“誰決定，誰舉證”的原則。

　　二.仲裁的時效制度內(nèi)容：p551-553頁【特別注意：勞動報酬爭議仲裁的特別時效】

　　答：時效是指一定的事實狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。其內(nèi)涵是：

　　1.仲裁時效以權(quán)利人不行使權(quán)利的事實狀態(tài)的存在為前提條件;

　　2.仲裁時效的法定期間是權(quán)利人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的法定有效期限;

　　3.權(quán)利人在法定的期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失勝訴權(quán)，也就是喪失請求勞動爭議仲裁委員會依照勞動爭議仲裁程序裁判義務(wù)主體向權(quán)利主體履行義務(wù)的權(quán)利。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo))

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　　三.勞動爭議案例分析的方法：p565-566頁

　　答：1.按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析。其分析要點分別是：

　　(1)確定勞動爭議的標(biāo)的;

　　(2)分析確定意思表示的意志內(nèi)容;

　　(3)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。

　　2.按照承擔(dān)法律責(zé)任要件的分析方法分析勞動爭議。此種方法的思維結(jié)構(gòu)是：

　　(1)分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為;