報(bào)考指南:2017下半年人力資源管理師考試解題思路
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“報(bào)考指南:2017下半年人力資源管理師考試解題思路”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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人力資源管理師考試解題思路：(一)職業(yè)道德(25道題，共25分，1～8題為單選題，9～16題為多選題，17～25題為個(gè)人表現(xiàn)部分)
解題思路：考生應(yīng)站在“人”的角度，以積極向上、正確的職業(yè)道德觀念來回答職業(yè)道德部分的試題。
(二)理論知識(shí)(100道題，共100分，26～85題為單選題，86～125題為多選題，每小題均為1分)
1.單選題(環(huán)球網(wǎng)校提供報(bào)考指南:2017下半年人力資源管理師考試解題思路)
主要考查應(yīng)試人員的記憶能力和理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。
2.多選題
主要考查應(yīng)試人員的記憶能力和理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。
(三)專業(yè)能力(簡答題和綜合題兩種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為26～45分;綜合題為3題。分值為55～74分)
1.簡答題
答題力求簡要。不需花太多篇幅闡釋，準(zhǔn)確完整地抓重點(diǎn)，明確完整地答題即可。
2.綜合題(環(huán)球網(wǎng)校提供報(bào)考指南:2017下半年人力資源管理師考試解題思路)
答題注意根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理、程序、步驟、工具和方法，對(duì)案例中存在的問題進(jìn)行深入分析，提出對(duì)策建議或解決問題的途徑和方法。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(二)理論知識(shí)(100道題，共100分，26～85題為單選題，86～125題為多選題，每小題均為1分)
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主要考查應(yīng)試人員的記憶能力和理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。
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主要考查應(yīng)試人員的記憶能力和理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。
(三)專業(yè)能力(簡答題和綜合題兩種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為26～45分;綜合題為3題。分值為55～74分)
1.簡答題
答題力求簡要。不需花太多篇幅闡釋，準(zhǔn)確完整地抓重點(diǎn)，明確完整地答題即可。
2.綜合題(環(huán)球網(wǎng)校提供報(bào)考指南:2017下半年人力資源管理師考試解題思路)
答題注意根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理、程序、步驟、工具和方法，對(duì)案例中存在的問題進(jìn)行深入分析，提出對(duì)策建議或解決問題的途徑和方法。
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