2017年人力資源管理師四級(jí)精講:制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年人力資源管理師四級(jí)精講:制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù)”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù)1.技術(shù)依據(jù)。它包括：生產(chǎn)條件;對(duì)工作地的供應(yīng)服務(wù)和組織的狀況;操作者的技術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)和技能。
2.經(jīng)濟(jì)依據(jù)。它包括：勞動(dòng)者在一定的工作時(shí)間內(nèi)工作負(fù)荷程度;整個(gè)生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動(dòng)量。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師四級(jí)精講)
3.心理生理依據(jù)。它包括：勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響;工作時(shí)間的長度和休息時(shí)間的比重;勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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