2017下半年人力資源三級(jí)輔導(dǎo):影響企業(yè)支付能力的因素

更新時(shí)間：2017-08-03 09:59:44 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2017下半年人力資源三級(jí)輔導(dǎo):影響企業(yè)支付能力的因素，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文?！　∠嚓P(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年人力資源三級(jí)輔導(dǎo):影響企業(yè)支付能力的因素”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

點(diǎn)擊立即下載 2017年三級(jí)人力資源管理師模擬試題

　　影響企業(yè)支付能力的因素：(多選、簡答)

　　1.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指某一時(shí)期內(nèi)平均每一員工的產(chǎn)品數(shù)量。

　　2.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指某一時(shí)期內(nèi)平均每一員工的銷貨價(jià)值。

　　3.人工成本比率，指企業(yè)人工成本占企業(yè)銷貨額的比重。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源三級(jí)輔導(dǎo))

　　4.勞動(dòng)分配率，是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

　　5.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率，也稱凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率，指平均每一員工生產(chǎn)的附加價(jià)值或凈產(chǎn)值。

　　6.單位制品費(fèi)用，指平均每件或每單位制品的人工成本。

　　7.損益分歧點(diǎn)，指企業(yè)利潤為零時(shí)的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點(diǎn)。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：