2017年三級(jí)人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo):效用最大化

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年三級(jí)人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo):效用最大化”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大 化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。這里不對(duì)“利潤”做純經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析，而僅指把 利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。利潤最大化的含義就是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好;如果是負(fù)值，則越小越好。利潤最大 化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。(環(huán)球網(wǎng)校提供三級(jí)人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo))

　　效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。它并不是說任何一個(gè)市場主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和預(yù)測。

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