2018上半年四級人力資源管理師考試習(xí)題(3)

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　　4.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

　　C.第四級體力勞動強度作業(yè)(環(huán)球網(wǎng)校提供四級人力資源管理師考試習(xí)題)

　　D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有( )

　　A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性 D.人員保護的必要 E.工會的壓力

　　參考答案：A, B, C, E

　　6.為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。

　　A.公司員工績效評審系統(tǒng)

　　B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

　　C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

　　D.公司員工的申訴系統(tǒng)

　　E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

　　參考答案：A, D

　　7.符合團結(jié)互助精神的表述是( )。

　　A.“三人同心，其利斷金”

　　B.“三個和尚沒水喝”

　　C.“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”

　　D.“三人行，必有我?guī)熝?rdquo;

　　參考答案：A, C, D

　　8.勞動者在()的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　A.被依法追究刑事責(zé)任

　　B.試有期后被證明不符合錄用條件

　　C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

　　D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

　　E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

　　參考答案：A, C, D

　　9.制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務(wù)，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括( )。

　　A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

　　B.招聘費用預(yù)算

　　C.招聘的截止日期

　　D.人員錄用后的績效考核方案

　　E.招聘工作時間表

　　參考答案：B, C, E

　　10.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問題。

　　A.效益大小 B.遠(yuǎn)期效益 C.近期效益 D.時間長短 E.效果好壞

　　參考答案：A, B, C

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