2018年11月三級人力資源管理師考前習題十七(2)
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11、 薪酬結構，是指一個企業(yè)的組織結構中各個職位的相對價值和實付薪酬之間保持著什么樣的關系，這種關系不是隨意的，是服從以某種原則為依據(jù)的一定規(guī)律，這種關系和規(guī)律經(jīng)常使用( )來表示。
A、 薪酬關系
B、 薪酬結構線
C、 薪酬體系
D、 薪酬植物關系曲線
12、 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同的訂立和變更，應當遵循( )：
A、 互惠互利、平等自愿
B、 平等自愿、協(xié)商一致
C、 互惠互利、協(xié)商一致
D、 協(xié)商一致、公平合理
13、 根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種，即( )、勞動仲裁委員會和人民法院。
A、 勞動與社會保障部
B、 企業(yè)勞動爭議調解委員會
C、 地方勞動行政管理部門
D、 工會組織
14、 勞動爭議調解委員會應自當事人申請調解之日起( )日內(nèi)結案，逾期未結案的視為調解失敗。
A、15
B、30
C、45
D、60
15、 仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起( )日內(nèi)結案，案情復雜需要延期的，保仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長不得超過30日。
A、15
B、30
C、45
D、60
16、 勞動要素的( )，即人作為生產(chǎn)要素的供給，除了追求經(jīng)濟利益以外，還有非經(jīng)濟方面的考慮。
A、 動力性
B、 自我選擇性
C、 個體差異性
D、 非經(jīng)濟性
17、 勞動力供給的內(nèi)容包括三個大方面，既宏觀勞動力供給、( )、微觀勞動力供給。
A、 區(qū)域勞動力供給
B、 中觀勞動力供給
C、 全球勞動力供給
D、 社會勞動力供給
18、 勞動力過剩當中，一部分處于開工不足、半日工作等狀態(tài)，成為“半失業(yè)”人員，經(jīng)濟上稱之為( )：
A、 潛在性失業(yè)
B、 隱蔽性失業(yè)
C、 不充分就業(yè)
D、 在職失業(yè)
19、 勞動力供給數(shù)量大與社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)，我們稱之為( )。
A、 總量性失業(yè)
B、 結構性失業(yè)
C、 選擇性失業(yè)
D、 摩擦性失業(yè)
20、 狹義的勞動力市場，是指( )交換的場所。
A、 求職人員
B、 失業(yè)人員
C、 勞動要素
D、 勞動關系要素
【參考答案】11、B 12、B 13、B 14、B 15、D 16、D 17、B 18、C 19、A 20、C
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