如何理性看待人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄
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7月10日中國人社部發(fā)布了一條公告，內(nèi)容是關(guān)于人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄的相關(guān)安排，下面小編針對考生的熱點問題做一下講解：如何理性看待人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄。另外，為了通知各位考生報名，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預約短信提醒，以便于您到時收到免費的短信提醒。
如何理性看待人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄?
7月10日，人力資源和社保保障部發(fā)布關(guān)于《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進行公示的公告》，其中80個職業(yè)資格證書認證將退出!
在這份附件里就包含了人力資源行業(yè)的兩大證書：企業(yè)人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，并作為第一批職業(yè)資格退出的目錄，今年9月30日前就退出政府認證了。
這個證書不再認證的目的，是為了推動由用人單位和第三方機構(gòu)開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，而不是政府頒發(fā)證書。
人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄，意思很明確，這些職業(yè)資格應當由企業(yè)本身來主導，換句話說，這些職業(yè)更加重視企業(yè)實踐，有證書不如有能力。
人力資源作為一個十分強調(diào)專業(yè)性的職業(yè)，只有政府認證的證書是遠遠不夠的，也鮮有企業(yè)在招聘HR的時候，注重人力資源管理師證書。證書退出認證，也是一種必然。
同時也給HR一個警醒：人力資源從業(yè)者要給自己鍍金，不看證書，只有靠你自己的能力。只有不斷修煉專業(yè)能力，才能在人力資源行業(yè)如魚得水。
拓展閱讀》》【全面解析】人社部宣人力資源管理師考試或?qū)⑼顺鏊皆u價類考試目錄
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