企業(yè)人力資源管理師退出目錄你需要get哪些知識點？
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7月10日中國人社部發(fā)布了一條公告，內(nèi)容是關于人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄的相關安排，下面小編針對考生的熱點問題做一下講解：企業(yè)人力資源管理師退出目錄你需要get哪些知識點？另外，為了通知各位考生報名，環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒，以便于您到時收到免費的短信提醒。
企業(yè)人力資源管理師退出目錄你需要get哪些知識點？
目前國家發(fā)布文件9月底企業(yè)人力資源管理師退出目錄。改革已經(jīng)敲響，發(fā)展趨勢為權(quán)力下發(fā)，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。
企業(yè)人力資源管理師或許是今年最后一次考試
有“國家證書”情結(jié)的學員要抓住最后一次報考機會，一旦錯過，過了這村就沒這店了!
企業(yè)人力資源管理師退出目錄后證書還有作用嗎？
一、“退出不等于廢除”。根據(jù)李克強總理的講話內(nèi)容中著重指出：已發(fā)放的水平評價類技能人員職業(yè)資格證書繼續(xù)有效。張濤副部長也強調(diào)：水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標準，更不是取消技能人才的評價，而是由職業(yè)資格評價改為職業(yè)技能等級認定，改變了發(fā)證的主體和管理服務方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”。
之前發(fā)放的企業(yè)人力資源管理師一級、二級、三級和四級依然將作為企業(yè)用工招聘錄用人員和晉升考核的依據(jù)標準。
二、將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，推行社會化職業(yè)技能等級認定。2020年過渡之后，水平評價類證書將納入社會化范疇，將由相關社會組織和用人單位按標準依規(guī)范開展職業(yè)技能等級評價、頒發(fā)證書。具體如何實施有待新文件公布及指導。
三、證書實行社會化等級評定后，并沒有弱化了證書的性質(zhì)。相反將確定以市場為導向，以用人單位需求為核心的人才機制，證書含金量并沒有降低。
拓展閱讀》》【全面解析】人社部宣人力資源管理師考試或?qū)⑼顺鏊皆u價類考試目錄
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