2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題五（4）

相關推薦：2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題五匯總

2021年四級人力資源師考試陸續(xù)進行中（具體看各省安排），目前是備考階段，系統(tǒng)復習四級人力資源師知識點以及配套練習相關的練習題非常必要，下面環(huán)球網校小編整理2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題五（4），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，可以收到短信通知。

1、下列選項中不屬于崗位規(guī)范內容中“知識要求”范疇的是(　　)。

A、管理知識

B、政策法規(guī)知識

C、文化程度

D、理解判斷能力

2、事業(yè)部制結構遵循的主要原則是(　　)。

A、集中決策、分散投資

B、集中決策、分散經營

C、組織結構服從戰(zhàn)略

D、以成果為中心

3、人力資源需求預測必須與公司的(　　)一致。

A、業(yè)務規(guī)劃

B、培訓開發(fā)規(guī)劃

C、晉升規(guī)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃

4、對于大中型企業(yè)來說，由于機構龐大，人員眾多，考試/大人力資源管理困難重重，(　　)的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。

A、人力資源流動體系設計

B、人力資源規(guī)劃制度

C、人力資源管理信息體系

D、人事檔案管理系統(tǒng)

5、旨在確保企業(yè)在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環(huán)節(jié)是(　　)。

A、人員選拔

B、培訓與開發(fā)

C、職業(yè)生涯管理

D、人力資源規(guī)劃

6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個(　　)的概念。

A、最基本

B、一般

C、統(tǒng)計

D、人力資源規(guī)劃方案

7、企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，考試/大下列最難預測的人員是(　　)。

A、技職校畢業(yè)生

B、復員轉業(yè)人員

C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員

D、大中院校應屆畢業(yè)生

8、在人力資源管理成本核算中，(　　)和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易。

A、分析

B、確定

C、預測

D、規(guī)范

9、定員標準的形式一般可分為(　　)。

A、單項定員標準和綜合定員標準

B、單位用工標準和服務比例標準

C、企業(yè)定員標準和單位用工標準

D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

10、影響和制約組織結構的因素有(　　)。

A、信息溝通、技術特點、經營戰(zhàn)略

B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

C、經營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化

D、企業(yè)規(guī)劃、人才結構、管理體制

環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題五（4），小編已經把 2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習題整理為PDF文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！