人力資源管理師考試合格率


人力資源管理師考試合格率
人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降,人力資源考的等級越高,通過率就越低,有數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級和三級證書通過率比較高,而且報考條件比較低,二級以及一級就比較難了。
人力資源師考試通過率一般為:人力資源管理師(二級技師)30%左右,人力資源管理師(三級助師)50%左右。
人力資源在企業(yè)的重要性逐漸的提高,但是離真正被重視還有很大的差距。絕大部分的企業(yè)領(lǐng)導,仍然把人力資源部當做人事部來看待。主要原因在于第一,領(lǐng)導僅僅是口頭上重視而沒有認識到HR為企業(yè)能做的貢獻。第二,絕大部分的人力資源總監(jiān)本身并不具備專業(yè)的人力資源管理能力和知識體系。不知道如何讓領(lǐng)導重視人力資源。第三,人力資源表面上看是一個成本中心。領(lǐng)導往往以施恩的態(tài)度來對待人力資源部門。人力資源有很多工作需要從業(yè)人員具有完整的全局觀、預測能力和工作耐心。只要具備這樣的性格特質(zhì),性別的影響并不大。不過大部分的企業(yè)希望用女生,一方面普遍比較有耐心;另一方面讓主管賞心悅目;最后,由于人力資源工作需要大量的溝通,女性也比較容易被員工接受。
人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。
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如何提高人力資源管理師考試合格率?
個人報名參加三級人力資源管理師考試的通過率,基本都在45%,三級人力資源管理師考試比起四級考試難度提升了不止一個等級,要學習的內(nèi)容更多。為了提高學習效率,考試更有信心。
先和大家分享一下三級人力資源管理師考試的題型。三級人力資源管理師考試形式全部是書面做答,分為上下兩場,考基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能。基礎(chǔ)知識包括職業(yè)道德和理論基礎(chǔ),完全是單選題和多選題。職業(yè)道德不消細說,理論基礎(chǔ)大部分靠的是記憶,所以需要你把教材理論部分牢牢記住,不放過細節(jié),理解透徹,多多對比有助于記憶。只要把知識點記清楚,選擇題就可以輕松應(yīng)對了。
三級人力資源管理師考試的專業(yè)技能考試可以說全是大題,主要題型是簡答題和案例分析題。這一種考試光靠記憶知識點是沒用的,還需要靈活運用記憶的知識。簡答題相對簡單,難度介于選擇題和案例分析之間,只要答出問題的要點就可以得分;而案例分析題,需要你靈活運用所學的知識,結(jié)合案例,分析題目。專業(yè)技能考試單靠背書是不可能打高分的,建議你多問問指導老師,掌握答題的思路,才能取得好成績。
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