2023年人力資源管理的主要職能

人力資源管理的主要職能是：1.職務分析與設計；2.人力資源規(guī)劃；3.人員招聘與選拔；4.績效考評；5.薪酬管理；6.員工激勵；7.培訓與開發(fā)；8.人力資源會計；9.勞動關(guān)系管理。下面具體介紹：

1.職位分析與設計

包括兩個部分的活動，一是對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔的工作職責進行清晰地界定;二是確定各職位所要求的任職資格，如學歷、專業(yè)、年齡、技能、工作經(jīng)驗、工作能力以及工作態(tài)度等。職位分析與設計的結(jié)果一般體現(xiàn)為職位說明書。

2.人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃就是把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現(xiàn)狀分析、未來人員供需做出預測、根據(jù)預測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

3.人員招聘與選拔

根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。其中，招聘是指通過各種途徑發(fā)布招聘信息，將應聘者吸引過來;錄用則是指從應聘者中挑選出符合要求的人選。

4.績效考評

根據(jù)既定的目標對員工的工作結(jié)果做出評價，發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問題并加以改進，包括制定績效計劃、進行績效考核以及實施績效溝通等活動。

5.薪酬管理

這一職能所要進行的活動有：確定薪酬的機構(gòu)和水平，實施工作評價，制定福利和其他待遇的標準以及進行薪酬的測算和發(fā)放等。

6.員工激勵

采用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發(fā)員工向企業(yè)所期望的目標而努力。

7.培訓與開發(fā)

這一職能所要進行的活動包括：建立培訓體系、確定培訓的需求和計劃、組織實施培訓過程、對培訓效果進行反饋和總結(jié)等。其目的是進一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。

8.人力資源會計

與財務部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產(chǎn)出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據(jù)。

9.員工關(guān)系管理

這一職能除了要協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、進行企業(yè)文化建設以及營造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍之外，還要對員工的職業(yè)生涯進行設計和管理。

關(guān)于員工職業(yè)生涯設計與管理，實際上就是鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，并以企業(yè)發(fā)展需要為前提，幫助員工制訂個人發(fā)展規(guī)劃，以進一步激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性。

人力資源管理師不但有以上9大職能，而且還有很多的作用呢，點擊查看詳情：2023年新版人力資源管理師證書有用嗎。

為了幫助大家備考2023人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級別的備考指導課，都是免費的，點擊即可【免費領(lǐng)取】！點擊查看詳情》》

還有一些免費的考點資料、備考技巧、歷年真題等，大家可自行選擇需要內(nèi)容。點擊就能【免費下載】啦！

想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，通過“切換”可以自由選擇級別和科目哦！

還可以在在線題庫模擬練習，查看詳情》》一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！

以上就是“2023年人力資源管理的主要職能”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2023年人力資源管理師考試相關(guān)考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~