人力資源管理屬于什么大類？含金量如何？
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隨著全球化的深入推進，人力資源管理的角色逐漸凸顯，成為企業(yè)內(nèi)部至關(guān)重要的一環(huán)。人力資源管理屬于什么大類？含金量如何？本文就來探討一下。
人力資源管理屬于管理類學(xué)科的一大分支，涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系管理等多個領(lǐng)域。這個學(xué)科注重的是對人的理解和管理，要求學(xué)生掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技能，能夠制定出科學(xué)合理的人力資源管理方案，以支持企業(yè)的發(fā)展。
人力資源管理師屬于什么類證書
人力資源管理師證書是由人社部授權(quán)的第三方評價機構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，證書全國通用，終身有效，不用定期審核。
企業(yè)人力資源管理師考試作為人力行業(yè)僅存的一項考試，在整個行業(yè)的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考試單位變了，也僅僅是報考程序的變更和完善，并不影響證書含金量、效力和使用范圍。
企業(yè)人力資源管理師證書作為一種專業(yè)技能的認證，其含金量可以從以下幾個角度進行解釋：
1、升職加薪 現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。
2、政府補貼 最高可領(lǐng)取2000元的培訓(xùn)補貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?，點擊即可免費下載各省技能提升補貼政策解讀匯總)。
3、人才引進 落戶的依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升。
4、評職稱
人力資源管理師各級別對應(yīng)關(guān)系如下：三級-高級工、二級-技師、一級-高級技師。
1)取得高級工(三級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿2年，可申報助理級職稱;
2)取得技師(二級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱;
3)取得高技師(一級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿4年，可申報副高級職稱。
據(jù)了解，人力資源管理師由各地組織考試，所以考試報名時間、考試次數(shù)等各地不一。為了不錯過考試，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待報名時間等時間安排開始之前可以收到短信通知，趕快預(yù)約吧。同時，我們也整理了考試時間匯總，供大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。看看自己是否符合，可先來測試一下哈。
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