2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場(chǎng)晉升必備秘籍
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隨著2024年的腳步漸近，無(wú)論是HR從業(yè)者還是希望在職場(chǎng)上更進(jìn)一步的職場(chǎng)人士，掌握最新、最前沿的人力資源管理知識(shí)點(diǎn)都成為了不可或缺的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。今天，我們就為您精心整理了一份【2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)】，并承諾——完全免費(fèi)下載！
第一章 人力資源規(guī)劃
一、人力資源管理部門(mén)在轉(zhuǎn)變過(guò)程中具有的特點(diǎn)
1. 組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。隸屬、服務(wù)性、咨詢(xún)性的參謀部門(mén)——半獨(dú)立性、半?yún)⒅\、半決策、控制性的部門(mén)——重要決策部門(mén)
2.管理角色的轉(zhuǎn)變。國(guó)外老師從管理程序、管理對(duì)象、管理期限(短期與長(zhǎng)期)管理性質(zhì)(戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性)四個(gè)維度，剖析了戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的角色轉(zhuǎn)變和新的定位。
首先，從作業(yè)程序與短期的戰(zhàn)術(shù)性操作的維度上看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作，組織績(jī)效評(píng)估，進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)，實(shí)施員工管理的行政管理老師;
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