2025年人力資源管理師報考指南：考試方式
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2025年人力資源管理師考試將繼續(xù)采用閉卷上機考試的方式，分為理論知識考試和專業(yè)能力考核兩部分，實行百分制，成績均需達到60分及以上方可合格。本文為2025年人力資源管理師報考指南，將詳細介紹考試方式、科目及備考策略，助您順利通過考試。
考試方式與科目
閉卷上機考試
人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機考試的方式?？荚噷嵭邪俜种?，成績均需達到60分及以上方可合格?？忌杼峤徽撐牟⑦M行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。部分省市可能采用文件筐的考核方式，具體要求以當?shù)毓俜娇荚嚬鏋闇省?/p>
考試科目
2025年人力資源管理師考試科目包括理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試主要考察考生對人力資源管理基礎(chǔ)知識的掌握情況，專業(yè)能力考核則側(cè)重于考察考生的實際操作能力和解決問題的能力。
備考經(jīng)驗與策略
一、按照題目順序答題
在安排答題順序時，通常應(yīng)按照題目順序進行。題目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的，絕大多數(shù)是從易到難，從簡單到復(fù)雜。在做題過程中，如果一切順利，沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。
二、不會的題先跳過
如果在答題過程中，遇到出乎自己想象程度的難題，不要拘泥于按部就班一步一步地按題目解答。比如，自己在復(fù)習時對有關(guān)內(nèi)容掌握得不好，考試時卻恰恰遇到這樣的題目，可以先答后面的題目。
三、合理分配考試時間
難題一般情況下對于所有考生來說都是個耗時耗力的題目。所以在其他題目不能準確把握的情況下對難題先暫時放一放。因為難題的分數(shù)不一定很高，并且耗時較多，如果將這些時間投入在準確把握基礎(chǔ)題目上面，得到的分數(shù)會更有保障。
四、客觀題上不要浪費過長時間
歷年考試中，有的考生在客觀題上花費了太多的時間，以至于部分計算分析題、綜合題由于沒有時間而來不及做，白扔了不少分。要學會放棄，不會做的題就放棄掉，省出時間研究會做的題，并盡量做到會做的題一定要準確，要得分，要做到有所不為，然后才能做到有所作為。
五、留出足夠時間給計算分析題和綜合題
先做完客觀題之后要求考生要注意留出充足的時間給計算分析題、綜合題。原因是這部分每個題目的分值都比較大，對于耗時過長分值又較小的題目也可以先放一放，等做完其他題目回過來再做。
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通過以上詳細的考試方式介紹和備考策略，相信您對2025年人力資源管理師考試有了更全面的了解。祝您備考順利，早日通過考試!
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