高級人力資源管理師復(fù)習(xí) 第六章 第二節(jié)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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第二節(jié) 基本薪酬設(shè)計(jì)
1、基本程序
薪酬設(shè)計(jì)的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。
一般程序：
?通過崗位評價(jià)，確定每個(gè)職位的相對價(jià)值；
?通過職位定級定等；
?市場調(diào)查和結(jié)果分析；
?了解公司的薪酬策略和財(cái)務(wù)支付能力；
?確定薪酬等級的中點(diǎn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
?確定各等級的薪酬差距；
?確定各相鄰等級間的重疊部分的大??；
?確定每個(gè)薪酬等級的薪酬幅度和檔次；
?確定具體計(jì)算辦法。
2、職位評價(jià)方法：解決內(nèi)部公平
職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計(jì)分法。
3、市場調(diào)查：解決外部公平
調(diào)查策劃階段：調(diào)查目的（整體薪酬水平調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體崗位薪酬水平的調(diào)整）、調(diào)查職位、調(diào)查的地區(qū)（行業(yè)、公司）、調(diào)查的具體內(nèi)容、調(diào)查方法（查閱公開信息、問卷調(diào)查法、電話調(diào)查和上門訪問）、調(diào)查工具。
調(diào)查實(shí)施階段
調(diào)查處理階段
獲取薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的注意事項(xiàng)：
對職位的描述是否清楚？
薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)是否在有效期內(nèi)？
選擇的勞動(dòng)力市場是否合適？
哪些公司提供了薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)？
是否報(bào)告了數(shù)據(jù)采集方法？
是否報(bào)告了數(shù)據(jù)處理方法？
平均數(shù)、中位數(shù)、25P和75P之間的關(guān)系如何？
每年參加調(diào)查的對象是否一致？
4、基本薪酬結(jié)構(gòu)的確定和完善
1）基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素：薪酬水平、薪酬級差、薪酬等級、薪酬幅度、薪幅重疊。
1、基本程序
薪酬設(shè)計(jì)的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。
一般程序：
?通過崗位評價(jià)，確定每個(gè)職位的相對價(jià)值；
?通過職位定級定等；
?市場調(diào)查和結(jié)果分析；
?了解公司的薪酬策略和財(cái)務(wù)支付能力；
?確定薪酬等級的中點(diǎn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
?確定各等級的薪酬差距；
?確定各相鄰等級間的重疊部分的大??；
?確定每個(gè)薪酬等級的薪酬幅度和檔次；
?確定具體計(jì)算辦法。
2、職位評價(jià)方法：解決內(nèi)部公平
職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計(jì)分法。
3、市場調(diào)查：解決外部公平
調(diào)查策劃階段：調(diào)查目的（整體薪酬水平調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體崗位薪酬水平的調(diào)整）、調(diào)查職位、調(diào)查的地區(qū)（行業(yè)、公司）、調(diào)查的具體內(nèi)容、調(diào)查方法（查閱公開信息、問卷調(diào)查法、電話調(diào)查和上門訪問）、調(diào)查工具。
調(diào)查實(shí)施階段
調(diào)查處理階段
獲取薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的注意事項(xiàng)：
對職位的描述是否清楚？
薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)是否在有效期內(nèi)？
選擇的勞動(dòng)力市場是否合適？
哪些公司提供了薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)？
是否報(bào)告了數(shù)據(jù)采集方法？
是否報(bào)告了數(shù)據(jù)處理方法？
平均數(shù)、中位數(shù)、25P和75P之間的關(guān)系如何？
每年參加調(diào)查的對象是否一致？
4、基本薪酬結(jié)構(gòu)的確定和完善
1）基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素：薪酬水平、薪酬級差、薪酬等級、薪酬幅度、薪幅重疊。
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