助理人力資源管理師復(fù)習(xí)串講－第五章
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
第五章薪酬福利管理
本章是一個(gè)重點(diǎn)章,可能的題型有簡答題和方案設(shè)計(jì)題.特別注意制定員工薪酬的原則，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度,如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配方案等問題
制定薪酬管理原則的工作程序（注意第7點(diǎn)）
薪酬管理的主要內(nèi)容 （必考）
制定薪酬管理的原則
獎(jiǎng)金制定程序
最低工資制度：
最長工作時(shí)間：每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)
崗位評價(jià)方法（四個(gè)方法的工作程序）（能看懂和計(jì)算出256表5-5）
薪酬等級(jí)的二個(gè)分類
P260圖5-2會(huì)表述
福利管理的主要內(nèi)容
公積金列支規(guī)定1-3
本章是一個(gè)重點(diǎn)章,可能的題型有簡答題和方案設(shè)計(jì)題.特別注意制定員工薪酬的原則，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度,如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配方案等問題
制定薪酬管理原則的工作程序（注意第7點(diǎn)）
薪酬管理的主要內(nèi)容 （必考）
制定薪酬管理的原則
獎(jiǎng)金制定程序
最低工資制度：
最長工作時(shí)間：每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)
崗位評價(jià)方法（四個(gè)方法的工作程序）（能看懂和計(jì)算出256表5-5）
薪酬等級(jí)的二個(gè)分類
P260圖5-2會(huì)表述
福利管理的主要內(nèi)容
公積金列支規(guī)定1-3
最新資訊
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系：閉環(huán)設(shè)計(jì)如何驅(qū)動(dòng)組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解：從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓(xùn)的步驟全解析：7步打造高績效團(tuán)隊(duì)（附數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)操模板）2025-03-12
- 從入門到精通：人力資源管理六大模塊核心攻略，打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)：一站式總結(jié)+免費(fèi)資料包，助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，開啟職場晉升之路！點(diǎn)擊了解詳細(xì)內(nèi)容2025-02-21
- 一圖勝千言！人力資源管理思維導(dǎo)圖全解析，助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來：解析人力資源管理六大核心模塊的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用與模板推薦2025-02-20
- 2025年全面解析：人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容與備考策略2025-01-28
打卡人數(shù)
