2009年助理人力資源管理師第四章復(fù)習(xí)資料(六)
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(1)對本企業(yè)業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采用而獲顯著績效者;
(2)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本企業(yè)重大利益或他人生命者;
(3)對有危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的意圖，能防患于未然，并妥為防護消滅，因而避免損害者。
第十條 有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重程度，報請免職、記大過、記過、降職、降級等處罰，并記入考績記錄：
(1)行為不檢、屢教不改或破壞紀(jì)律情節(jié)大者;
(2)遇特殊危爭事變，畏難逃避或救護失時，導(dǎo)致本企業(yè)或公眾蒙受重大損害者;
(3)對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時急救措施失當(dāng)，導(dǎo)致本企業(yè)遭受不必要的損害者;
(4)覺察到對本企業(yè)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報，因而怠誤時機致本企業(yè)遭受損害者。
第十一條 人力資源部門應(yīng)于每年1月15日前將各級員工考勤及獎懲資料填妥。
第十二條 下列人員不得參加年度考績：
(1)入職未滿半年者;
(2)停薪留職及復(fù)職未達半年者;
(3)已征召入伍者;
(4)曾受留職察看處分者;
(5)中途離職者。
第十三條 不得參加年度考績的人員，仍應(yīng)填具考勤及獎懲資料備查，但應(yīng)注明“不參加考核”字樣及原因。
第十四條 年度考績依成績分下列五等。
一等：85分以上，年度考績在85分以上者，列為一等，升職1級，或加薪10級。
二等：80-85分，年度考績在80分以上，未滿85分者，列為二等，加薪5級。
三等：70-79分，年度考績在70分以上，未滿80分者，列為三等，加薪3級。
四等：60-69分，年度考績在60分以上，未滿70分者，列為四等，加薪1級。
五等：59分以下，年度考績未滿60分者，列為五等，薪酬不做調(diào)整。
第十五條 年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應(yīng)依下列規(guī)定增減其分?jǐn)?shù)：
(1)記大功一次加10分;記功一次加5分;嘉獎一次加2分;
(2)記大過一次減10分;記過一次減5分;降職一次減2分。
第十六條 有下列情形之一者，其考績不得列為一等：
(1)曾受任何一種懲戒;
(2)遲到或早退累計扣分10分以上者;
(3)請假超過限定日數(shù)者;
(4)曠工一天以上者。
第十七條 有下列情形之一者，其考績不得列入一等至三等：
(1)在年度內(nèi)曾受記過以上處分者;
(2)遲到或早退累計20次以上者;
(3)曠工兩日以上者。
第十八條 請假、遲到、早退及曠工除依前兩條的規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎金：
(1)事假：每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪1/30;
(2)病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過1次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪1/60;
(3)曠工一天，于年終獎金內(nèi)扣減600元;
(4)遲到4次，于年終獎金內(nèi)扣減400元。
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