09年助理人力資源師第五章復(fù)習(xí)資料(九)

　　(三)工作崗位評價的基本功能

　　1、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

　　2、對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度，責(zé)任權(quán)限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測評，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。

　　3、使單位內(nèi)各個崗位之間，能夠在客觀衡量自身價值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較，并具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。

　　1、 系統(tǒng)全面的工作崗位評價制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

　　二、工作崗位評價的信息來源

　　三、工作崗位評價與薪酬等級的關(guān)系

　　能力要求

　　工作崗位評價的主要步驟如下：

　　1、 按崗位的工作性質(zhì)，先將企事業(yè)單位的全部崗位劃分為若干個大類。

　　2、 收集有關(guān)崗位的各種信息。

　　3、 建立由崗位分析評價老師組成的工作崗位評價小組，培訓(xùn)有關(guān)的評價人員。

　　4、 制定出工作崗位評價的總體計(jì)劃，并提出具體的行動方案或?qū)嵤┘?xì)則。

　　5、 找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素及其指標(biāo)，列出細(xì)目清單，并對有關(guān)指標(biāo)作出說明。

　　6、 通過評價老師小組的集體討論，構(gòu)建工作崗位評價的指標(biāo)體系，規(guī)定統(tǒng)一的衡量評比標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)有關(guān)調(diào)查問卷和測量評比的量表。

　　7、 先抓幾個重要崗位進(jìn)行試點(diǎn)。

　　8、 全面落實(shí)工作崗位評價計(jì)劃，按照預(yù)定方案，逐步組織實(shí)施。

　　9、 最后撰寫出企事業(yè)單位各個層級崗位的評價報告書，提供給有關(guān)部門。

　　10、對工作崗位評價工作進(jìn)行全面總結(jié)，以便吸取工作崗位評價工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為以后崗位分類分級等項(xiàng)工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

　　第二單元工作崗位評價指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

　　知識要求

　　一、工作崗位評價要素和指標(biāo)的內(nèi)涵

　　(一)工作崗位評價要素的分類

　　1、主要因素，即高度相關(guān)的要素;

　　2、一般因素，即中度相關(guān)的要素;

　　3、次要因素，即低度相關(guān)的要素;

　　4、極次要因素，即相關(guān)程度極低或無相關(guān)的要素。

　　(二)工作崗位評價指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成：

　　1、勞動責(zé)任要素;

　　2、勞動技能要素;

　　3、勞動強(qiáng)度要素;

　　4、勞動環(huán)境要素;

　　5、社會心理要素。

　　二、確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則

　　1、少而精的原則;2、界限清晰便于測量的原則;3、綜合性原則;4、可比性原則

　　三、權(quán)重系數(shù)的基本理論

　　能力要求

　　一、工作崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)勞動責(zé)任要素所屬的工作崗位評價指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)。分為質(zhì)量責(zé)任指標(biāo)、產(chǎn)量責(zé)任指標(biāo)、看管責(zé)任指標(biāo)、安全責(zé)任指標(biāo)、消耗責(zé)任指標(biāo)、管理責(zé)任指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、知識經(jīng)驗(yàn)要求、操作復(fù)雜程度、看管設(shè)備復(fù)雜程度、產(chǎn)品質(zhì)量難易程度、處理預(yù)防事故復(fù)雜程度分級標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境和社會心理要素所屬評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)。分為體力勞動強(qiáng)度、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度、工作輪班制、粉塵危害程度、高溫作業(yè)危害程度、噪聲危害程度、輻射熱危害程度、其他有害因素危害程度分級標(biāo)準(zhǔn)和社會心理評價指標(biāo)。3、綜合性原則;4、可比性原則。

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