09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識概要(十一)
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3、人力資本理論
人力資本理論的產(chǎn)生
人力資本的基本概念
人力資本的含義
人力資本是活得資本
人力資本直接由投資費用轉(zhuǎn)化而來
人力資本與物質(zhì)資源要素結(jié)合，轉(zhuǎn)移價值、創(chuàng)造價值并產(chǎn)生新的價值增值
人力資本內(nèi)含著一定的經(jīng)濟關(guān)系
人力資本的特征
人力資本投資
人力資本投資的含義
人力資本投資的特征
人力資本投資的成本
人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)
教育投資成本支出
人力資本教育投資的支出：培訓(xùn)
人力資本流動投資的成本
4、人力資本投資收益率
私人收益與私人收益率
社會收益與社會收益率
人力資本投資收益率的變化規(guī)律
投資和收益之間的替代與互補關(guān)系
人力資本投資的內(nèi)生收益遞減規(guī)律
二、人力資源開發(fā)
1、人力資源開發(fā)的目標
目標的特性：多元性、層次性
人力資源開發(fā)的目標層次
總目標：促進發(fā)展(最高目標)、開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標
人力資源開發(fā)的具體目標：
2、人力資源開發(fā)的理論體系
人力資源的心理開發(fā)
人力資源的生理開發(fā)
人力資源的倫理開發(fā)
人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)
人力資源的教育開發(fā)
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