09年助理人力資源管理師各章要點串講(一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
第一章人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
重點章節(jié)。特別注意招聘申請表的設計、員工招聘的方案設計、招聘的原則。
選擇題可能出現在：人員配置的主要原理 、招聘渠道問題、人員選拔方法等領域。
問答題可能出現在人員招聘面試的基本步驟 、簡歷篩選
招聘過程管理(要認真反復地看)(*招聘的前提與過程)
人員配置的主要原理
確定崗位分析信息的主要內容。注意跟工作分析略有區(qū)別
工作分析的基本方法有
招聘申請表特點分析
招聘申請表設計(可能有方案設計，注意掌握去的功能特點及掌握設計要領)
招募的方法(特點、適合找那類人才，適用范圍)
內部招募的主要方法
外部招募的主要方法
校園招聘的注意問題
篩選簡歷的方法
筆試方法 優(yōu)缺點，最古老
人員招聘面試的基本步驟 (要掌握)(*準備階段)
面試問題設計技巧(可能會出案例題讓你設計面試問題)：
能舉出以上各類提問舉出例子和給予例子能做出判斷。
面試的目標
情境模擬測試法
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
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