最新人力資源管理師勞動關系管理重點復習(八)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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(二) 案件仲裁準備
一案一庭制。仲裁庭：首席仲裁員、2名仲裁員組成
仲裁庭應于開庭的4日前，向當事人書面通知開庭時間、地點。
當事人接到書面通知，沒有正當理由拒不到庭或者未經仲裁同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
(三) 開庭審理和裁決
送達開庭通知、開庭審理、申訴人和被訴人答辯、
當庭再行調解、休庭合議做出裁決、復庭宣布裁決
(四) 仲裁文書送達
雙方當事人受到之日起15內無起訴的，即發(fā)生法律效力。
送達方式：直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達
申訴時效：為60日(即提出仲裁要求的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起的60日內向勞動爭議仲裁機構提出申請，逾期不予受理。)
仲裁時效：60日，案情復雜需延期的，經仲裁委員會批準可以適當延期，但不超過30日仲裁期限
n 集體勞動爭議處理的程序
勞動者一方當事人3人以上的勞動爭議為集體勞動爭議。一方當事人30人以上的集體爭議根據國家勞動法律法規(guī)使用特別程序。特別程序與普通程序相比，其特點為：
1、特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成
2、一方當事人應推舉代表，人數(shù)由仲裁委員會決定
3、影響重大的由省級勞動爭議仲裁委員會管轄
4、仲裁期限15日，延期不得超過15日
5、就地、就近原則
6、處理結果及時匯報
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