最新人力資源管理師培訓與開發(fā)重點復習(十一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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(二) 培訓中評估的作用和評估內容。
1、 作用：
1) 保證培訓活動按計劃進行。
2) 培訓執(zhí)行情況的反饋和培訓計劃的調節(jié)器整。
3) 可以找出培訓的不足，歸納出教訓，以便改進今后的培訓，同時能發(fā)現(xiàn)新的培訓需地，從而為下一輪的培訓提供重要依據。
4) 過程監(jiān)測和評估有助于和科學解釋培訓的實際效果。
2、 評估內容：
1) 培訓活動參與狀況監(jiān)測。
2) 培訓內容監(jiān)測。
3) 培訓進度與中間效果監(jiān)測評估。
4) 培訓培訓環(huán)境監(jiān)測評估。
5) 培訓機構和培訓人員監(jiān)測評估。
(三) 培訓效果評估的作用和主要內容。
1、作用：
1) 可以對培訓效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標。
2) 受訓人知識技術能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓的本身。
3) 可以檢查出培訓的費用效益，評估培訓活動的支出與收入的效益如何，有助于使資金得到更加合理的配置。
4) 可以較客觀地評價培訓者的工作。
5) 可以為管理者決策提供所城的信息。
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