人力資源管理師輔導講義-勞動關系管理(3)

　　第二單元 勞動合同的訂立、續(xù)訂和變更

　　勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更的原則

　　1. 平等自愿的原則 (簽定前的明示)

　　2. 協(xié)商一致的原則：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用

　　期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年

　　以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　3. 遵守國家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則;

　　4. 不得違反公共秩序和良俗的原則。

　　勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更的程序轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1. 要約與承諾

　　² 一方向另一方提出訂立勞動合同的建議——要約

　　² 被要約方接受要約方的建議并表示完全同意——承諾

　　2. 相互協(xié)商

　　3. 雙方簽約

　　三、法人授權書

　　¨ 授權代理證書是委托授權的書面形式，是由法人代表機關制作的證明代理人的代理權及其權限范圍的證明，在勞動合同管

　　理中通常稱為法人授權書。

　　¨ 法人授權書應包括代理人的姓名或名稱，代理事項、權限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。

　　¨ 法人授權書應詳盡具體，不應產(chǎn)生歧義。(市場策劃經(jīng)營、處理勞動爭議、人力資源管理)

　　四、勞動合同的續(xù)訂與變更

　　1. 勞動合同的續(xù)訂

　　勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為;

　　1) 提出續(xù)延勞動合同的一方應在合同到期前30天書面通知對方;

　　2) 在續(xù)訂的勞動合同中不得約定試用期;

　　3) 在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同;

　　4) 有固定期限的勞動合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動關系依然存在;不少于一年或按原條件履行。

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　　勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改與補充的法律行為。勞動合同變更的條件是：

　　1) 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容;

　　2) 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容;

　　3) 提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　第三單元 勞動合同的解除和終止

　　一、勞動合同的解除

　　勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

　　1. 勞動合同雙方約定解除勞動關系;

　　2. 一方依法解除勞動關系;

　　1) 用人單位單方解除合同

　　Ø 隨時解除/不承擔經(jīng)濟補償：(D25)

　　ü 勞動者在試用期間被證明不符和錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用;

　　ü 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度;

　　ü 勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失;

　　ü 勞動者被追究刑事責任的。

　　Ø 提前30天通知/給予經(jīng)濟補償：(D26)

　　ü 勞動者患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事用人單位另行安排的工作;

　　ü 勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　ü 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致

　　達成協(xié)議的。

　　Ø 經(jīng)濟性裁員的兩個條件：(D27)

　　ü 用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;

　　ü 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員。

　　當上述條件出現(xiàn)時，用人單位需要裁員，應向工會及全體員工說明，聽取工會意見，向勞動管理部門

　　報告。)

　　2) 勞動者單方解除勞動合同

　　Ø 隨時向用人單位提出解除勞動合同

　　ü 在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或承擔賠償責任;

　　ü 用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

　　ü 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　Ø 提前30天通知用人單位解除勞動合同，如有違反勞動合同的約定，應賠償用人單位下列損失：

　　ü 用人單位招收錄用所支付的費用;

　　ü 用人單位支付的培訓費用;

　　ü 勞動合同約定的其他賠償費用。

　　注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者對原單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位承擔連帶賠償責任。

　　3. 不得解除勞動合同的條件(職業(yè)病、工傷并喪失勞動力;在醫(yī)療期;女工三期;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形)

　　二、注意事項：

　　1. 從違紀開始到做出處理的時間間隔超過處理時效;

　　2. 以開除形式解除勞動合同，應征得工會的意見;

　　3. 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動合同;

　　4. 違紀造成損失的依據(jù)可以是國家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。

　　三、合同終止

　　勞動合同終止是指勞動合同關系的消失，即勞動關系雙方權利義務的失效。勞動關系終止分為自然終止和因故終止。

　　1. 屬于自然終止類：

　　² 定期勞動合同到期;

　　² 勞動者退休;

　　² 以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同既為終止。

　　2. 屬于因故終止類：;

　　² 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止

　　² 勞動合同雙方約定解除勞動關系;一方依法解除勞動關系;

　　² 勞動主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)、勞動者死亡);

　　² 不可抗力導致勞動合同無法履行(戰(zhàn)爭、自然災害等);

　　² 勞動仲裁機構的仲裁裁決、人民法院判決亦可導致勞動合同終止。

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