人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)講義：工資與收入分配

　　★ 工資的定義：

　　★ 所謂工資，是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。

　　★ 工資的主要形式有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼以及職工個(gè)人福利等。

　　★ 工資原理：

　　一、早期的工資論

　　1、生存工資論2、工資基金論

　　二、邊際生產(chǎn)力工資論

　　三、供求均衡工資論

　　四、工資談判論

　　五、分享工資論

　　★ 工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：

　　1、向國民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。

　　2、向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策。

　　3、對(duì)社會(huì)需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。

　　4、吸引人才、限制低素質(zhì)勞動(dòng)力的制度。

　　★ 工資導(dǎo)向政策的手段包括：1、撥款、貸款 2、稅收減免3、工資補(bǔ)貼 4、對(duì)一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。

　　★ 最低工資政策的定義：政府根據(jù)一個(gè)地區(qū)的最低生活消費(fèi)水平、物價(jià)水平和社會(huì)勞動(dòng)者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　★ 收入政策的含義：狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會(huì)收入分配政策。

　　★ 收入政策的作用：

　　1、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

　　2、有利于資源的合理配置

　　3、有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　★ 收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)

　　★ 基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。

　　★ 收入政策措施：

　　1、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施2、收入平等化措施★ 調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：

　　1、制定工資——物價(jià)指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標(biāo)準(zhǔn)

　　2、在物價(jià)和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資的管制以至凍結(jié)。3、實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。

　　★ 收入平等化措施：

　　1、實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。

　　2、對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn))、高消費(fèi)征稅。

　　3、發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。

　　4、對(duì)失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。

　　5、發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會(huì)平等。　　6、改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價(jià)住房或住房補(bǔ)貼。

　　★ 最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。

　　★ 最低工資的確定要考慮的因素有：1、勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用;

　　2、勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用;3、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。

　　★ 工資差距的內(nèi)容：

　　1、產(chǎn)業(yè)部門差距

　　2、地區(qū)差距

　　3、職業(yè)差距轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　4、教育程度差距年齡性別差距第六節(jié)政府與勞動(dòng)管理

　　★ 政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容：

　　1、建立新型勞動(dòng)力市場體制

　　2、規(guī)范勞動(dòng)力市場

　　3、加強(qiáng)宏觀調(diào)控

　　4、建立和完善社會(huì)服務(wù)體系

　　★ 政府勞動(dòng)管理的手段：

　　1、勞動(dòng)立法

　　2、勞動(dòng)政策

　　3、勞動(dòng)行政

　　4、勞動(dòng)監(jiān)察

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