企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷（3）
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46.如果有足夠的錢讓你支配，你認為以下哪些做法具有合理性?()
A.投資創(chuàng)業(yè)
B.用于慈善事業(yè)
C.改善生活
D.捐獻給國家
47.當企業(yè)行為與公共利益之間發(fā)生沖突時，你認為采取以下哪些做法具有合理性?()
A.投訴舉報
B.維護企業(yè)利益
C.說服企業(yè)領導以公共利益為重
D.保持沉默轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
48.小張是一家私營公司的員工，去年公司和公司員工為小張捐款30余萬元,使他患白血病的女兒成功的進行了骨髓移植手術。一次，小張偶然發(fā)現公司有偷稅行為，請問小張采取以下哪些做法是合理的?()
A.向有關部門寫匿名信反映情況
B.直接向有關部門舉報
C.請求總經理糾正偷稅行為
D.為報答公司的恩情,替公司保守秘密
49.老張是某銀行辦事處主任，經常有人給他送禮品，假如你是老張,你認為采取以下哪些做法是合理的。()
A.原封不動地退回
B.拒收并向送禮者做思想工作
C.交上級處理
D.禮品是感情的潤滑劑，收點沒什么
50.某銷售公司總經理秘書小李發(fā)現該公司在銷售假貨，你認為小李采取以下哪些做法是合理的?()
A.直接向有關執(zhí)法部門反映
B.向總經理反映，請求總經理糾正賣假貨的不正當行為
C.提出辭職,以表示對公司行為的不滿
D.保持沉默,潔身自好
第二部分理論知識
51～150題,共100道題,滿分為100分
一、單項選擇題(5l～110題,每題l分,共60分。每小題只有一個最恰當的答案,請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
51.對于"企業(yè)內部勞動規(guī)則"的闡述，錯誤的是()
A.企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則
B.企業(yè)內部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內有效
C.企業(yè)內部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準
D.工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一
52.現代人力資源管理從()看,與傳統(tǒng)的人事管理不同,它更強調管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。
A.管理內容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上
53.分享制工資的由來是()。
A.工會的努力和斗爭
B.反經濟滯脹政策
C.邊際工資理論
D.工資談判論
54.()主要是審查數據資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。
A.及時性審核
B.完整性審核
C.正確性審核
D.統(tǒng)一性審核
55.Windows結束一個應用程序的操作是()。
A.使窗口最小化
B.激活其它應用程序窗口
C.關閉應用程序窗口
D.關閉應用程序的所有子窗口
56.()不屬于行政公文。
A.命令轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
B.計劃
C.通知
D.請示
57.()不屬于平等保護的內容。
A.對殘疾人的就業(yè)照顧
B.按學歷和能力水平雇用人員
C.優(yōu)先錄用有職業(yè)資格證書的人員
D.戶口制度對農民進城就業(yè)的限制
58.在社會保險尚未到位的情況下。企業(yè)富余職工下崗而不是直接辭退的做法,屬于()勞動者權益。
A.偏重保護
B.優(yōu)先保護
C.平等保護
D.全面保護
59.工作分析小組的成員,通常是()。
A.分析老師
B.人力資源部門人員
C.工會主席
D.生產工藝工程師
60.周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。
A.總量性
B.結構性
C.摩擦性
D.選擇
61.國外的就業(yè)服務是指()。
A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)政策
C.就業(yè)訓練
D.失業(yè)救濟
62.統(tǒng)計指標按時間標準的不同可分為()。
A.時點指標和時期指標
B.外延指標和內涵指標
C.總量指標和相對指標
D.相對指標和平均指標
63.數據信息標準化的工作內容不包括()基礎知識。
A.收集、記錄原始數據
B.統(tǒng)計表的抽樣檢測。
C.數據處理軟件的選擇
D.調查問卷的抽樣檢測
64.在Windows的資源管理器窗口右部,若己單擊了第一個文件,又按住Ctrl鍵并單擊了第五個文件,則()。
A.有0個文件被選中
B.有1個文件被選中
C.有2個文件被選中
D.有5個文件被選中。
65.如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表,當保存文件時,()。
A.只保存工作表文件
B.只保存圖表文件
C.工作表和圖表作為一個文件保存
D.分成兩個文件來保存
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