2010年考試輔導(dǎo)：人力資源師考前串講第二章
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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第四章
1、 績(jī)效管理的5個(gè)參與人
2、 績(jī)效管理運(yùn)行程序的要求
3、 績(jī)效考評(píng)方法的選擇
4、 考評(píng)的4個(gè)類型轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
5、 3個(gè)考評(píng)效標(biāo)及具體以內(nèi)容
6、 考評(píng)的6個(gè)偏差
7、 2個(gè)績(jī)效糾偏系統(tǒng)，如何提高績(jī)效考評(píng)的準(zhǔn)確性
8、 績(jī)效管理4個(gè)開發(fā)
9、 績(jī)效反饋的基本要求
10、 分析工作績(jī)效差距的3個(gè)方法
11、 4類績(jī)效考評(píng)的方法(主觀、客觀、結(jié)果)
12、 強(qiáng)迫分布法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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