助理人力資源管理師考點:合同成立
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏


人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
基本概述 $lesson$
合同成立須具備一定的條件。在關于合同的成立要件上,學者中有不同的觀點。
有的認為,合同的成立要件包括三個轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
一是須有兩個以上當事人,且當事人須有行為能力;
二是合同的內(nèi)容應適于發(fā)生債權(quán),即應為確定、可能、適法及社會的妥當;
三是合同的各意思表示應有
合同成立效成立且一致
有人認為,合同的成立條件有
一是須有雙方當事人;
二是須以訂立合同為目的;
三是須意思表示一致。
有的認為合同的成立要件為
一是訂約主體存在雙方或多方當事人之間;
二是對主要條款達成合意;
三是合同的成立應具備要約和承諾階段。
有的認為,合同的成立要件包括
一是當事人,合同的當事人應有雙方,且須是相互獨立的權(quán)利主體;
二是標的;
三是意思表示。
上述各種觀點都是有道理的,但我們認為,在認定合同成立的要件上有必要將合同的訂立與合同的成立區(qū)分開、將合同的成立與合同的生效區(qū)分開。例如,將當事人的締約能力、合同的標的即內(nèi)容的確定、可能、適法等也作為合同的成立要件,顯然是將合同的生效要件與成立要件混同,而訂立合同的目的則應屬于合同訂立的要件。我們認為,從合同訂立與合同成立、合同生效的關系上說,合同訂立是合同成立的基礎,合同成立是合同生效的前提;但有合同的訂立未必就有合同成立,合同成立也未必就是合同生效。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例:騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關系:閉環(huán)設計如何驅(qū)動組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解:從戰(zhàn)略設計到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓的步驟全解析:7步打造高績效團隊(附數(shù)字化轉(zhuǎn)型實操模板)2025-03-12
- 從入門到精通:人力資源管理六大模塊核心攻略,打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級人力資源管理知識點總結(jié):一站式總結(jié)+免費資料包,助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容,開啟職場晉升之路!點擊了解詳細內(nèi)容2025-02-21
- 一圖勝千言!人力資源管理思維導圖全解析,助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來:解析人力資源管理六大核心模塊的實戰(zhàn)應用與模板推薦2025-02-20