高級人力資源管理師考試復習第七章第一節(jié)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　第七章勞動關系管理

　　第一節(jié) 集體勞動爭議與處理程序

　　1、集體合同的協(xié)商轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1)決定勞動條件標準的約束因素：國家標準、市場因素(宏觀經(jīng)濟狀況、企業(yè)所處的行業(yè)、其他工會組織的集體協(xié)商結果的影響效應、工會組織的團結程度、集體協(xié)商各方的交涉技巧與公共關系能力)。

　　2)集體協(xié)商策略：

　　談判的特征：談判的不確定性(本身的不確定性、未來的不確定性)、談判問題的多維性。

　　策略：確定談判的目標和各種項目的先后順序;妥協(xié)和讓步。

　　3)建立利益協(xié)調(diào)型的勞動關系

　　集體協(xié)商的前提有二：不同群體在力量上維持均衡;各群體都應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。

　　利益一體是計劃經(jīng)濟的基本特征，我國已經(jīng)向利益協(xié)調(diào)型勞動關系轉(zhuǎn)變，主要表現(xiàn)在：

　　(1)勞動關系主體明確化(用人單位和勞動者);(2)勞動關系多元化;(3)勞動關系復雜化;

　　(4)勞動關系動態(tài)多變化;(5)勞動關系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化。

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