助理人力資源管理師串講資料第六章第一節(jié)
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第一節(jié) 集體合同的內(nèi)容和簽訂程序$lesson$
一、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容：
1、勞動條件標準部分：包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等項條款。
2、一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括：員工錄用、合同變更、續(xù)訂、解除、集體合同條款解釋、有效期限等項。
3、過渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、監(jiān)察、爭議處理、違約責(zé)任等項。
4、其他規(guī)定：作為勞動條件標準的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。
二、集體合同的形式與期限：形式分主件和附件，期限為1～3年
三、集體合同與勞動合同的區(qū)別：
1、主體不同：集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業(yè)和勞動者個人。
2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)
3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。
4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。
四、違反集體合同的責(zé)任
企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔法律責(zé)任;工會違反，應(yīng)承擔道義責(zé)任。個別勞動者違反，則按勞動合同的規(guī)定承擔責(zé)任。
員工溝通轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
一、員工溝通程序與方法
1、完整的員工溝通，總是包括下列要素：信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的接收者三個要素
2、員工的溝通程序是下列順序：
(1)形成概念：想要傳輸什么信息
(2)選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機：
(3)信息傳輸
(4)信息接收
(5)信息說明、解釋：
(6)信息利用：
(7)反饋
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
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