助理人力資源管理師資格考試復(fù)習(xí)指南1

　　一、人力資源規(guī)劃：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com $lesson$

　　(一)采集處理組織信息

　　技能要求：1、能夠運(yùn)用調(diào)研，設(shè)計(jì)問(wèn)卷等有效方法，采集處理組織信息

　　2、能夠?qū)M織信息進(jìn)行初步分析

　　相關(guān)知識(shí)：1、現(xiàn)代企業(yè)組織原理

　　2、組織診斷問(wèn)卷設(shè)計(jì)原理

　　(二)制定崗位、人員計(jì)劃：

　　技能要求：1、根據(jù)崗位編制目標(biāo)，能夠運(yùn)用有效的調(diào)研方法采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計(jì)劃提供依據(jù)

　　2、能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計(jì)劃

　　相關(guān)知識(shí)：1、崗位、人員信息搜集方法

　　2、短期崗位、人員計(jì)劃知識(shí)

　　(三)編寫(xiě)人力資源費(fèi)用預(yù)算：

　　技能要求：1、能夠制定相關(guān)單項(xiàng)報(bào)表

　　2、能夠?qū)徍藛雾?xiàng)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　相關(guān)知識(shí)：1、人力資源管理費(fèi)用知識(shí)

　　2、有關(guān)管理費(fèi)用的財(cái)務(wù)知識(shí)

　　二、招聘與配置：

　　(一)起草招聘和人員配置制度：

　　技能要求：1、能夠掌握招聘和人員配置的基本原則和主要原理

　　2、能夠起草單項(xiàng)制度草案

　　相關(guān)知識(shí)：1、有關(guān)就業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法規(guī)

　　2、人力資源招聘與配置的基本知識(shí)

　　(二)招聘準(zhǔn)備：

　　技能要求：1、能夠在工作分析過(guò)程中分析崗位的各種信息

　　2、能夠分析、審核各部門(mén)人員需求信息，提出招聘建議

　　相關(guān)知識(shí)：1、崗位信息分析的基本方法

　　2、招聘申請(qǐng)表審核知識(shí)

　　(三)招聘實(shí)施：

　　技能要求：1、根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

　　2、能夠依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立實(shí)施招聘日程確定。候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場(chǎng)所

　　布置等招聘組織工作

　　3、能夠起草錄用提案

　　4、能夠獨(dú)立辦理勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案

　　5、能夠根據(jù)國(guó)家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù)

　　相關(guān)知識(shí)：1、履歷篩選知識(shí)

　　2、筆試、面試的準(zhǔn)備知識(shí)

　　3、人員選拔知識(shí)

　　4、簽訂勞動(dòng)合同程序知識(shí)

　　5、建立人事檔案知識(shí)

　　6、有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識(shí)

　　(四)招聘信息與人員信息管理

　　技能要求：1、能夠進(jìn)行應(yīng)聘者，招聘成本，招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動(dòng)的總結(jié)報(bào)告

　　2、能夠?qū)π落浻萌藛T進(jìn)行跟蹤，并及時(shí)反饋任職信息

　　3、能夠操作和使用人員管理信息系統(tǒng)并進(jìn)行相關(guān)分析

　　相關(guān)知識(shí)：1、績(jī)效評(píng)價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)

　　2、人員統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)

　　(五)勞務(wù)外派與引進(jìn)：

　　技能要求：1、能夠掌握勞務(wù)外派、引進(jìn)程序

　　2、能獨(dú)立實(shí)施勞務(wù)外派、引進(jìn)計(jì)劃，辦理各種手續(xù)(包括涉外手續(xù))

　　相關(guān)知識(shí)：1、勞務(wù)外派、引進(jìn)的法規(guī)

　　2、基礎(chǔ)外語(yǔ)知識(shí)

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