企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動法6
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1.勞動行政關系中的相對人主要是指( )。(2004年11月三級真題)
A.勞動者 B.用人單位 c.勞動仲裁機構 D.勞動者和用人單位
【答案】D
【解析】勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。
2.勞動法律關系的主體是指( )。(2005年5月1級真題)
A.工會代表與用人單位 B.工會與用人單位
c.職工代表與用人單位 D.勞動者與用人單位
【答案】D
【解析】勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。
3.下列屬于勞動法律關系客體的是( )。
A.勞動合同 B.勞動者 C.勞動力 D.工作時間
【答案】D
【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達
到的目的和結果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。
4.( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。(2007年5月三級真題)
A.勞動法律關系 B.勞動合同關系 c.勞動行政關系 D.勞動雇傭關系
【答案】A
【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。
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5.( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。(2007年11月三級真題)
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系
C.勞動法律淵源 D.勞動服務法律關系
【答案】A
【解析】勞動法律關系包括：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。
6.下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是( )。(2005年11月二級真題)
A.勞動者應當完成勞動任務 B.勞動者負有提高職業(yè)技能的義務
c.勞動者在工作中負有互幫互助的義務 D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律
【答案】c
【解析】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
7.勞動法律事實包括勞動法律行為和( )。
A.勞動法律事件 B.勞動法律關系 C.勞動法律效力 D.勞動法律后果
【答案】A
【解析】依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。
8.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
A.勞動法律行為 B.勞動法律淵源 c.勞動法律體系 D.勞動法律事件
【答案】A
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