2013年一級人力資源管理師考試模擬試題(三)
瀏覽
收藏
21、發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉移支付”部分，它是國家的( )措施。
A.穩(wěn)定發(fā)展經濟的
B.保護勞動者利益的
C.調控物價和收入關系的
D.收入平等化的
正確答案： D
22、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培養(yǎng)員工的忠誠度
B.促進團結，消除矛盾
C.招聘到高質量人才
D.激勵員工，鼓舞士氣
正確答案： C
23、下面( )不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點
C.工作的適用性
D.組織的內外部環(huán)境
正確答案： D
24、在生產過程中實行勞動分工的實質是( )
A.勞動簡單化
B.勞動專業(yè)化
C.勞動連續(xù)化
D.勞動個性化
正確答案： B
25、績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的( )。
A.可行性原則
B.反饋原則
C.制度化原則
D.實用性原則
正確答案： B
26、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協(xié)議
D.補充協(xié)議
正確答案： A
27、期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )
A.工作周期長，任務不易明確的項目
B.工作周期長，任務比較明確的項目
C.工作周期短，任務很明確的項目
D.工作周期短，任務不明確的項目
正確答案： B
28、按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( )、混合標準尺度法和書面法。
A.日?？荚u法
B.量表評定法
C.關鍵事件法
D.排隊法
正確答案： B
29、以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( )
A.技能培訓
B.知識傳授培訓
C.態(tài)度轉變培訓
D.工作方法改進培訓
正確答案： A
30、目標管理法能使員工個人的( )保持一致
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標與集體目標
正確答案： A
最新資訊
- 2025企業(yè)人力資源管理師案例題通關秘籍：8大高頻題型拆解2025-03-12
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
