2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人力資源規(guī)劃(10)
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多項選擇題
21. 管理崗位培訓規(guī)范包括( )
A. 指導性培訓計劃
B. 參考性培訓大綱
C. 生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范
D.生產崗位操作規(guī)范
E. 推薦教材
22. 生產崗位工作規(guī)范的主要內容包括( )
A. 職責和主要任務
B. 完成期限
C. 操作方法
D.與相關崗位的協調配合程度
E. 其他種類的崗位規(guī)范
23. 工作說明書可分為( )
A. 崗位工作說明書
B. 崗位工作規(guī)范書
C. 公司內部要求規(guī)范書
D.部門工作說明書
E. 公司工作說明書
24. 崗位調查階段調查的內容包括( )
A. 崗位識別信息
B. 崗位任務、責任、權限
C. 崗位勞動負荷
D.疲勞
E. 緊張狀況
25. 設計崗位調查方案包括( )
A. 明確崗位調查的目的
B. 確定調查的對象和單位
C. 確定調查項目
D.確定調查表格和填寫說明
E. 確定調查的時間、地點、方法
26. 機場要客接待室主任的崗位權限包括( )
A. 對行政管理工作有指導和監(jiān)督權
B. 有權對下屬員工的獎懲提出建議
C. 有對上級部門提出合理化建議和意見的權力
D.根據企業(yè)的規(guī)定有權對員工的假期審批提出建議
E. 有對本部門的規(guī)劃，向上級領導申報設備更新改造和申請拓展新的經營領域的權力
27. 影響和制約工作崗位的諸多因素包括( )
A. 相關技術狀態(tài)
B. 企業(yè)生產業(yè)務系統的決策
C. 工業(yè)工程師
D.本崗位不同的時間段
E. 軟環(huán)境條件的影響
28. 崗位是客觀存在的，應以( )為中心設置
A. 物
B. 事
C. 人
D.崗
E. 興趣
29. 某企業(yè)在勞動化細分后發(fā)現員工情緒低落，工作時對崗位勞動感到單調乏味，企業(yè)人力力資源部門應該采取( )
A. 工作擴大化
B. 橫向擴大化
C. 縱向擴大化
D.工作興趣化
E. 工作豐富化
30. 改進崗位設計的基本包括( )
A. 崗位工作的擴大化與豐富化
B. 崗位工作的滿負荷
C. 崗位的工時制度
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
E. 勞動員工滿意度
21. ABCDE
22. ABCD
23. ADE
24. ABCDE
25. ABCDE
26. ABCDE
27. ABCDE
28. AB
29. ABCE
30. ABCD
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