2014年四級人力資源管理師模擬練習題(7)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年四級人力資源管理師模擬練習題(7),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
1、一般來說，應聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比( C )。
(A)同等重要
(B)更為可信
(C)作用不大
(D)更為主觀
2、校園招聘小組中應包括企業(yè)人力資源部的人員，負責( B )。
(A)著重考察應聘者的能力
(B)控制招聘流程、安排細
(C)對應聘者提問進行解答
(D)對人才做出較準確的判斷
3、( A )是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。
(A)員工信息管理
(B)員工繢效管理
(C)員工薪酬管理
(D)員工檔案管理
4、有關培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是( A )。
(A)是一個以管理為主要職能的部門或者崗位
(B)中心任務是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓工作
(C)就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯系
(D)由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制
5、在崗培訓計劃的制定一般采取( C )的方法制定.
(A)自上而下
(B)由整體到局部
(C)自下而上
(D)由概括到具體
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