2015年二級人力資源管理師日常練習題(45)
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1、實行一崗一薪制，需要測評的崗位因素包括( )。
A、職責范圍
B、薪酬水平
C、勞動強度
D、責任大小
E、在崗人數(shù)
答案：ACD
解析：在實行一崗一薪制時，一定要對崗位進行全面的分析，并對有關因素進行測評。測評的具體內容有：崗位責任范圍和責任程度、崗位對員工的技能水平要求、崗位勞動強度、勞動條件等，通過測評得出崗位的綜合分數(shù)，據(jù)此確定崗位系數(shù)以及崗位的工資額度。
2、人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括( )。
A、員工招聘會
B、員工手冊
C、員工座談會
D、企業(yè)內部網站
E、工資滿意度調查
答案：CE
解析：人力資源部門可以采用工資制度問答、員工座談會、工資滿意度調查、企業(yè)內部刊物等形式向員工介紹企業(yè)工資制度。
3、工資調整的具體類型包括( )。
A、物價性調整
B、工齡性調整
C、隨機性調整
D、效益性調整
E、考核性調整
答案：ABDE
解析：從具體內容來看，工資調整又可以分為：定級性調整、物價性調整、工齡性調整、獎勵性調整、效益性調整、考核性調整。
4、企業(yè)在制定薪酬計劃時，應掌握的人力資源規(guī)劃資料包括( )。
A、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
B、未來一年預計休假的員工人數(shù)
C、未來一年預計崗位輪換的員工人數(shù)
D、未來一年預計晉升職務的員工人數(shù)
E、企業(yè)在過去三年的各類員工總數(shù)
答案：BCD
5、勞務派遣的主體有( )。
A、用工單位
B、政府
C、勞務派遣單位
D、工會
E、被派遣勞動者
答案：ACE
解析：在勞務派遣中，存在著三種主體即勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者。
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