2023年企業(yè)人力資源管理師三級考試內(nèi)容
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企業(yè)人力資源管理師三級考試內(nèi)容包括《理論知識》和《專業(yè)技能》。考試內(nèi)容范圍主要包括基礎(chǔ)知識內(nèi)容和專業(yè)知識內(nèi)容。
企業(yè)三級人力資源管理師考試科目的考試內(nèi)容范圍主要包括以下方面：
基礎(chǔ)知識內(nèi)容：
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：包括勞動力市場、勞動力供求關(guān)系、勞動力成本等相關(guān)知識。
勞動法：包括勞動合同、勞動爭議解決、勞動保護(hù)等勞動法律法規(guī)的基本原則和規(guī)定。
現(xiàn)代企業(yè)管理：包括組織理論、管理理論、領(lǐng)導(dǎo)力、決策與溝通等現(xiàn)代企業(yè)管理的基本概念和方法。
管理心理與組織行為：包括個體心理學(xué)、團(tuán)隊行為、組織文化、員工激勵等與管理心理和組織行為相關(guān)的知識。
人力資源開發(fā)與管理：包括人力資源規(guī)劃、人才儲備、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估等人力資源開發(fā)和管理的基本理論和實踐。
專業(yè)知識內(nèi)容：
人力資源規(guī)劃：包括組織人力資源需求分析、人力資源供給與需求平衡、人力資源規(guī)劃方法等。
招聘與配置：包括招聘渠道與方法、招聘流程、人員配置與崗位匹配等。
培訓(xùn)與開發(fā)：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃與設(shè)計、培訓(xùn)評估等培訓(xùn)與開發(fā)相關(guān)的知識。
績效管理：包括績效評估方法、績效考核與激勵、績效管理流程等。
薪酬福利管理：包括薪酬制度設(shè)計、福利政策與管理、績效工資等薪酬福利管理的基本原則和方法。
勞動關(guān)系管理：包括勞動關(guān)系法律法規(guī)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與處理、勞動爭議解決等勞動關(guān)系管理的基本知識。
以上是企業(yè)三級人力資源管理師考試科目的一般內(nèi)容范圍，具體的考試大綱和要求可能會根據(jù)不同地區(qū)和考試機(jī)構(gòu)的規(guī)定有所差異。建議考生參考官方發(fā)布的最新考試大綱和指南，以確保準(zhǔn)確了解考試科目和內(nèi)容。
人力資源管理師考試科目分值
三級人力資源管理合格標(biāo)準(zhǔn)
理論成績、實操成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)資格證書。
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