教材P197-198

選擇與應用各類培訓方法的基本程序和方法： 

1.確定培訓活動的領域

2.分析培訓方法的適用性 

從培訓方法與培訓內(nèi)容、培訓目標的相關關系出發(fā)，對企業(yè)培訓中的培訓方法可作如下分類。

（1）與事實和概念的教育培訓相適應的培訓方法，包括講義法、項目指導法、演示法、參觀等。

（2）與解決問題能力的培訓相適應的培訓方法，如案例分析法、文件筐法、課題研究法和商務游戲法等。

（3）與創(chuàng)造性培訓相適應的培訓方法，如頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換的思考方法等。

（4）與技能培訓相適應的培訓方法，如實習或練習、工作傳授法、個人指導法和模擬訓練等。

與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法，如面談法 、集體討論法等

（5）基本能力的開發(fā)方法，如自我開發(fā)的支持、O J T 以及將集中培訓運用于工作中的跟蹤培訓等。

3.根據(jù)培訓要求優(yōu)選培訓方法

優(yōu)選培訓方法應考慮以下幾點要求。

（1） 保證培訓方法的選擇要有針對性，即針對具體的工作任務來選擇。

（2）保證培訓方法與培訓目的、課程目標相適應。

（3）保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應。分析受訓者群體特征可使用以下參數(shù)。

① 學員構(gòu)成。②工作可離度。③ 工作壓力。

4.培訓方式方法要與企業(yè)的培訓文化相適應。

5.培訓方法的選擇還取決于培訓的資源與可能性（設備、花銷、場地、時間等）。