1.【問答題】
簡述員工培訓(xùn)組織實施的基本程序和方法。
參考答案:
教材P205-207
員工培訓(xùn)組織實施的基本程序和方法:
1.培訓(xùn)師的培訓(xùn)與開發(fā)
(1) 授課技巧培訓(xùn)。(2) 教學(xué)工具的使用培訓(xùn)。(3)教學(xué)內(nèi)容的培訓(xùn)。 (4) 對教師的教學(xué)效果進行評估。(5)教師培訓(xùn)與教學(xué)效果評估的意義。
2.培訓(xùn)課程的實施與管理
(1)前期準(zhǔn)備工作。(2)培訓(xùn)實施階段。(3) 知識或技能的傳授。(4)對學(xué)習(xí)進行回顧和評估。(5) 培訓(xùn)后的工作
3.企業(yè)員工外部培訓(xùn)的實施
(1)自己提出申請,如填寫《員工外出培訓(xùn)申請表》,經(jīng)部門同意后交人力資源部審核,按管理權(quán)限呈報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批,最后由人力資源部備案。
(2)需簽訂員工培訓(xùn)合同,合同規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)。
(3)要注意外出培訓(xùn)最好不要影響工作,沒有什么特殊情況,不宜提倡 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。外出學(xué)習(xí)在工作日的時間視同在公司上班,但要提供學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)成績單。
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