服務企業(yè)職工，改進鑒定工作

      近日，襄樊市職業(yè)技能鑒定中心到鄂西化工廠，湖北化纖廠等多家企業(yè)走訪，征求意見，與企業(yè)代表及職工代表進行廣泛的交流，在聽取他們意見中，我們發(fā)現(xiàn)目前職業(yè)技能培訓鑒定工作存在兩點突出的問題：一是職工技能等級管理的規(guī)定落實不夠，激勵機制不夠健全，部分企業(yè)退休職工反映取得高級技師證書不能兌現(xiàn)養(yǎng)老金調(diào)標待遇，影響了職工參加培訓和鑒定的積極性；二是企業(yè)多數(shù)職工特別是老職工的文化素質(zhì)不高，但其作為企業(yè)骨干技術(shù)力量，實際操作水平相對較強，對這部分人的鑒定考核方式方法上，應采取有針對性措施。

　　針對上述問題，中心及時召開專題會議研究制定了相關(guān)措施：

　　一、充分發(fā)揮職業(yè)資格在培訓、考核、聘用和收入分配中的杠桿作用；指導企業(yè)改進薪酬結(jié)構(gòu)，重點提高技能人才的待遇，逐步建立起培訓、鑒定、聘用、待遇相結(jié)合的一體化管理機制。同時，積極與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，落實好國家關(guān)于高技能人才退休時享受基本養(yǎng)老金調(diào)標待遇的政策；

　　二、緊密結(jié)合實際情況，制定符合企業(yè)要求的鑒定考核方案。針對企業(yè)的特有工種崗位的考核鑒定，組織企業(yè)老師隊伍參與到培訓、鑒定的全過程中，并且理論考試不再使用題庫中的試卷，而是由企業(yè)老師及職業(yè)技能鑒定考評員按照國家標準與崗位要求出題報審，組卷考試；同時針對企業(yè)部分文化素質(zhì)不高的老齡職工，鑒定考核適當放寬理論考試標準，更加側(cè)重實際操作考試，。

　　我們決心借這次行風評議的東風，糾正工作存在不足，緊密結(jié)合企業(yè)實際，加強努力工作。按照規(guī)范管理、提高質(zhì)量的思路，貫徹職業(yè)能力與工作業(yè)績結(jié)合、國家標準與崗位要求結(jié)合和專業(yè)評價與企業(yè)認可結(jié)合的原則，完善職業(yè)資格與待遇相聯(lián)系的機制，進一步做好企業(yè)職工的職業(yè)技能鑒定工作，保障企業(yè)在職職工培訓工作的健康發(fā)展。

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