企業(yè)培訓(xùn)師鬧起“用工荒”

　　年過(guò)半百的林先生從馬來(lái)西亞來(lái)上海已經(jīng)近10年了，目前他在上海一家財(cái)務(wù)公司做企業(yè)培訓(xùn)工作。他的工作十分有趣：“我是公司人力資源培訓(xùn)中心主管，屬于公司管理層，但跟其他部門老總比起來(lái)，我更像一位行業(yè)老師，所以同事們都稱呼我林老師，很少叫我林總。”$lesson$

　　林先生告訴記者，10年前在中國(guó)做企業(yè)培訓(xùn)師這個(gè)工作的人少之又少，只有小部分有實(shí)力的公司，考慮到公司國(guó)際化的因素，才舍得用高薪從海外請(qǐng)人過(guò)來(lái)。“我就是其中的幸運(yùn)兒之一，因?yàn)槲沂邱R來(lái)西亞華人，既懂中文又懂英文，而且在外資的財(cái)務(wù)公司已經(jīng)工作了近30年。”

　　林先生認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)有沒(méi)有內(nèi)部的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)員工而言差別很大。有了培訓(xùn)，員工似乎總能保持不斷地進(jìn)步。所以，很多年輕人在求職的時(shí)候，也更看重企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制。

　　有調(diào)查顯示，目前職場(chǎng)人士對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)越來(lái)越看重，約有六成將企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)作為衡量工作優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源培訓(xùn)師也成為炙手可熱的人才。就在今年上半年的一次人才交流大會(huì)上，浙江寧波的一家中外合資企業(yè)招聘企業(yè)培訓(xùn)師，報(bào)名者趨之若鶩。

　　據(jù)了解，企業(yè)培訓(xùn)師是一個(gè)對(duì)個(gè)人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高的職業(yè)，目前許多大中型企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)已越來(lái)越重視對(duì)企業(yè)員工的知識(shí)、技術(shù)、理論等方面的培訓(xùn)，因此紛紛緊鑼密鼓地招聘各類企業(yè)培訓(xùn)。在這樣的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)師無(wú)疑也在悄然間變成了“金領(lǐng)”職業(yè)。

　　“金領(lǐng)”中的“三高”人士轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　作為“金領(lǐng)”一族的企業(yè)培訓(xùn)師，也有著自身的“三高癥狀”――高齡、高層、高薪。

　　說(shuō)他們“高齡”，多少有點(diǎn)夸張，但大多數(shù)的企業(yè)培訓(xùn)師都在業(yè)內(nèi)有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，跟很多其他領(lǐng)域三四十歲的中青年培訓(xùn)師比，他們有不少年過(guò)半百。

　　說(shuō)他們“高層”，不言而喻，很多企業(yè)培訓(xùn)師都曾擔(dān)任企業(yè)高層管理職位，就算轉(zhuǎn)行做起企業(yè)培訓(xùn)師，那自然也是頗受尊敬的企業(yè)“高層”人士。

　　說(shuō)他們“高薪”，就更不夸張，動(dòng)輒成千上萬(wàn)的時(shí)薪、日薪，讓很多年輕人嘆為觀止。據(jù)報(bào)道，以上海為例，隨著滬上企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)，優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師一躍成為金領(lǐng)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，一般具有豐富理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師，單日授課費(fèi)用普遍已經(jīng)超過(guò)2萬(wàn)元，頂級(jí)培訓(xùn)師的單日授課費(fèi)用能夠達(dá)到7萬(wàn)-10萬(wàn)元。

　　林先生跟記者說(shuō)：“這一行在近幾年的薪水漲得很快，人才也很缺乏。據(jù)他了解的情況是，普通企業(yè)培訓(xùn)師在月薪8000-15000元，高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師則可達(dá)到2萬(wàn)元以上，大師級(jí)的更是沒(méi)有上限?！?/P>

　　林先生對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師的高薪狀況做了一番解釋。他說(shuō)，“企業(yè)培訓(xùn)師這個(gè)職業(yè)一般傾向于有一定年紀(jì)，也就是有某一專業(yè)領(lǐng)域多年的工作經(jīng)驗(yàn)，最好是國(guó)際型人才。所以很多時(shí)候人才都要從國(guó)外請(qǐng)，或者是有國(guó)外工作背景的。這樣一來(lái)，薪水標(biāo)準(zhǔn)也要按國(guó)外的算，再加上這個(gè)行業(yè)本來(lái)就缺人，收入也就水漲船高了?！?/P>

　　這些企業(yè)培訓(xùn)師的收入不僅僅是所在公司的固定薪水，很多時(shí)候他們的“外快”也很驚人。林先生介紹說(shuō)，企業(yè)培訓(xùn)師主要分兩種：一種是專業(yè)類型的，一種是管理類型的。前者比如是金融類的，后者比如是MBA類的。所以他們也會(huì)在工作之余被請(qǐng)去某個(gè)培訓(xùn)學(xué)校，或者另一家企業(yè)做些“兼職”，而這些按小時(shí)或按天付費(fèi)的收入，非?？捎^。

　　而據(jù)記者了解的情況是，根據(jù)培訓(xùn)師的專業(yè)水平，如今市場(chǎng)上的授課費(fèi)用約在每天1萬(wàn)元-10萬(wàn)元不等，時(shí)薪通常都能達(dá)到1000元以上。

　　企業(yè)培訓(xùn)師也鬧“用工荒”

　　在國(guó)外，企業(yè)培訓(xùn)師被稱為“鉆石職業(yè)”。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展，包括政府對(duì)推動(dòng)國(guó)家對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的高度重視，促使企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的需求在近幾年激增。

　　目前，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師也在上演“用工荒”，從數(shù)量和質(zhì)量上都不能滿足企業(yè)人力資源能力建設(shè)的需求。業(yè)內(nèi)人士介紹說(shuō)，全國(guó)現(xiàn)在擁有企業(yè)培訓(xùn)師資格證的只有5000多人，培訓(xùn)師的薪水都很高，掌聲和觀眾也使得此職業(yè)非常具有成就感。

　　近來(lái)有報(bào)道稱，目前全國(guó)各大企業(yè)至少需要300萬(wàn)-500萬(wàn)名培訓(xùn)師，而在上海這座知識(shí)型城市中，企業(yè)培訓(xùn)的需求就更為強(qiáng)烈，相關(guān)人才的需求也逐年翻番，其中尤以經(jīng)驗(yàn)豐富的知名培訓(xùn)師最為緊缺。

　　報(bào)道還顯示，從招聘網(wǎng)站公布的職位需求來(lái)看，目前人力資源類職位中培訓(xùn)模塊的人才需求最為強(qiáng)烈。盡管大多數(shù)企業(yè)會(huì)購(gòu)買培訓(xùn)公司的專業(yè)課程，但是在人力資源部門中，必須要有專人對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求進(jìn)行詳盡分析，同時(shí)針對(duì)企業(yè)特殊需求開(kāi)發(fā)并講授關(guān)鍵核心內(nèi)訓(xùn)課程，立足企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師人才尤為稀缺。

　　在上海，有企業(yè)人力資源總監(jiān)明確表示，雖然人才市場(chǎng)上具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的成熟人才不少，但是在培訓(xùn)方面有所特長(zhǎng)的求職者仍然缺口較大。近兩年企業(yè)一直在向社會(huì)及企業(yè)內(nèi)部招聘培訓(xùn)人才，以適應(yīng)快速擴(kuò)張的員工隊(duì)伍的大量培訓(xùn)需求。“目前，要在人才市場(chǎng)上尋覓到懂培訓(xùn)、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才比較困難?！?/P>

　　企業(yè)培訓(xùn)師需求高的現(xiàn)象不僅僅只是上海一地，在很多一線城市中，隨著大型企業(yè)不斷增多，企業(yè)國(guó)際化水平正日益提升。廣東省企業(yè)培訓(xùn)師項(xiàng)目負(fù)責(zé)人梁玉柱指出，近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)業(yè)突飛猛進(jìn)，正以每年30%的速度遞增。培訓(xùn)作為一個(gè)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)初見(jiàn)端倪，據(jù)權(quán)威權(quán)構(gòu)調(diào)查，國(guó)內(nèi)目前至少需要30萬(wàn)名培訓(xùn)師。

　　據(jù)記者了解，正是因?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)師這一職業(yè)的人才稀缺，因此它在市場(chǎng)上十分搶眼，幾乎是“有多少吃多少”，這一新興的職業(yè)誘人的前景，在過(guò)去幾年來(lái)已經(jīng)吸引了越來(lái)越多的人才加盟。

　　但是，為何在這些年中，一邊是人才隊(duì)伍的壯大，但企業(yè)方依舊缺乏相關(guān)人才呢?對(duì)此，有老師表示，優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師要將深厚的專業(yè)理論功底與豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，又必須掌握高超的授課技巧，還應(yīng)當(dāng)具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師幾乎稱得上鳳毛麟角。

　　人力資源老師普遍認(rèn)為，在員工日益重視培訓(xùn)的前提下，依靠購(gòu)買外部培訓(xùn)資源已經(jīng)不能夠全面滿足企業(yè)的需求，未來(lái)10年中各類企業(yè)的人力資源培訓(xùn)模式會(huì)發(fā)生重大變革，企業(yè)人力資源培訓(xùn)人才及內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍將會(huì)不斷壯大，相關(guān)成熟人才也會(huì)在人力資源專業(yè)人才市場(chǎng)上較為搶手。

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