：薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)(1)

　　第一節(jié) 本業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)

　　一、業(yè)務(wù)循環(huán)綜述

　　工薪業(yè)務(wù)循環(huán)從員工聘用開始，包括考勤及工時(shí)統(tǒng)計(jì)，工資結(jié)算，工資發(fā)放。分配工資費(fèi)，賬務(wù)處理等環(huán)節(jié)。

　　1.員工聘用

　　人力資源管理部門根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要制定聘用職工的條件和聘用計(jì)劃，錄用符合條件的職工，簽發(fā)人員調(diào)配單，向用工單位分配員工。

　　2考勤及工時(shí)統(tǒng)計(jì)

　　工資領(lǐng)取部門利用考勤系統(tǒng)或考勤卡，對(duì)員工工作時(shí)間及勞動(dòng)成果的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行考核。

　　3.工資結(jié)算

　　工資管理部門根據(jù)人員調(diào)配單、考勤記錄，按照工資管理制度計(jì)算應(yīng)發(fā)放的工資總額、編制工資單;財(cái)會(huì)部門根據(jù)扣款通知單等編制工資結(jié)算匯總表計(jì)算實(shí)發(fā)工資。

　　4.提現(xiàn)和支付

　　財(cái)會(huì)部門根據(jù)工資結(jié)算匯總表實(shí)發(fā)工資額.領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放工資或通過銀行等機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)工資。

　　5.工資分配

　　財(cái)會(huì)部門以工資結(jié)算匯總表為依據(jù)?按照工資的用途，編制工資分配匯總表，將應(yīng)付職工薪酬分配計(jì)入各有關(guān)成本、費(fèi)用。

　　6賬務(wù)處理

　　主要涉及現(xiàn)金或銀行存款支付記錄、應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬和總賬記錄、工資費(fèi)用分配記錄等。

　　二、業(yè)務(wù)循環(huán)中的主要文件

　　工薪業(yè)務(wù)循環(huán)涉及的主要憑證和記錄有：?jiǎn)T工錄用和調(diào)配單，考勤簿或考勤卡，工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)價(jià)單價(jià)，產(chǎn)量和工時(shí)記錄，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表，扣款通知單，工資單，工資結(jié)算匯總表，工資分配表，記賬憑證，應(yīng)付職工薪酬總賬與明細(xì)賬。

　　第二節(jié) 業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)試與審計(jì)目標(biāo)

　　一、業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)試

　　1調(diào)查、了解并描述薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制

　　審計(jì)人員應(yīng)首先通過閱讀文件資料、觀察和詢問等方式，調(diào)查了解企業(yè)薪酬業(yè)務(wù)控制環(huán)境，調(diào)查控制程序、會(huì)計(jì)制度等設(shè)置情況，并將其以調(diào)查表、流程圖或文字報(bào)告等形式描述出來。納入審計(jì)工作底稿。

　　2.檢查工資匯總環(huán)節(jié)

　　抽查人員調(diào)配單、考勤單、工資單.抽查若干月份工資匯總表，并實(shí)地抽查部分員工，觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算、工資發(fā)放等獨(dú)立完成情況，檢查內(nèi)部控制執(zhí)行效果。

　　3檢查工資支付環(huán)節(jié)

　　抽查付款憑證，檢查各環(huán)節(jié)處理是否符合控制程序，確定工資支付環(huán)節(jié)控制有效性。

　　4.檢查工資費(fèi)用分配表

　　抽查產(chǎn)量與工時(shí)記錄，是否經(jīng)過了編制人和生產(chǎn)部門主管的簽字、審核;工資費(fèi)用分配表編制后，是否經(jīng)財(cái)會(huì)部門主管審核;產(chǎn)量和工時(shí)記錄與審核是否相互獨(dú)立;生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制與審核是否獨(dú)立。

　　5.抽查賬務(wù)處理

　　抽查記賬憑證，查明有無編制人、審核人的簽字;檢查扣款依據(jù)是否正確;抽查部分應(yīng)付職工薪酬明細(xì)記錄與1云畚憑證核對(duì)是否相符;抽查福利費(fèi)及其惶薪酶費(fèi)用的提取是否正確。

　　6.評(píng)價(jià)工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制

　　二、審計(jì)目標(biāo)

　　1.證實(shí)工薪業(yè)務(wù)的存在性和完整性

　　審計(jì)人員通過審核憑證、賬目，觀察、調(diào)查，確認(rèn)賬面反映的工資及相關(guān)福利費(fèi)用是否真實(shí)、完整地存在，

　　2.證實(shí)工薪業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性

　　通過審查確定企業(yè)員工的錄用、解聘、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章;工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定。

　　3.證實(shí)工資結(jié)算的完整性

　　確定應(yīng)付職工薪酬各部分結(jié)算的可靠性、完整性，確定應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、計(jì)提職工福利費(fèi)發(fā)生的金額已經(jīng)記錄：

　　4.證實(shí)工資分配的準(zhǔn)確性

　　證實(shí)企業(yè)是否依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則按工資用途進(jìn)行工資和各種薪酬費(fèi)用的分配。

　　5.證實(shí)賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性

　　確定企業(yè)有關(guān)工資結(jié)算、工資的支付、各種薪酬費(fèi)用等業(yè)務(wù)是否按規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　2008年試題

　　47.下列各項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計(jì)目標(biāo)有：

　　A.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性

　　B.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C.證實(shí)薪酬結(jié)算的完整性

　　D.證實(shí)相關(guān)賬務(wù)處理的正確性

　　E.證實(shí)薪酬水平的公平性

　　答案：ABCD

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