國家公務員招錄比例或達90∶1
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2013國考備考專題 2013國家公務員報考專題
從“考”的意義上說，中國人的人生質(zhì)量堪稱“輸在了起跑線上”。這么多考試折磨我們，根本原因是中國“好”的工作位置太少了，必須在年輕人中做相當殘酷的遴選。中國人或者需要保住相對不錯的生活境遇，或者有改變命運的強烈愿望，他們不得不在彼此間做無情的競爭。
這種競爭當然也可以看做中國前進的動力，但它給中國人帶來的人生代價的確很高昂，它有很大一部分是過度和畸形的，我們幾乎沒有辦法和可能性抑制它。
事實證明，各種關(guān)于減輕高考和公務員考試負擔的呼吁都是空話，一些表面上減輕年輕人壓力的做法更像是教育改革的泡沫。為了避免無孔不入的權(quán)力趁機破壞公平，很多人主張把考試搞得更嚴格，杜絕任何靈活度。
只有當公務員的工作逐漸變得“很一般”時，幾十比一的考試強度才能降下來。也只有當上大學的選擇變得十分豐富時，高考才不會像現(xiàn)在這樣緊張兮兮的。對考試本身打主意沒什么用，中國最需要做的是逐漸改變逼年輕人考試的社會大環(huán)境。
公務員的吸引力在改革開放初期沒那么高，在很多大城市，當時街道辦事處等政府基層部門的工作同進大工廠當工人差不多，一些人甚至更青睞后者。這些年政府稅收的充裕大大改善了基層公務員的待遇，尤其是公務員工作穩(wěn)定，有進取空間，因此有了“擋不住的誘惑”。
很難說公務員工作有吸引力是壞事，中國政府對社會運行扮演的作用是全世界最大的之一，而且短時間都不可能改變。吸引力強意味著社會優(yōu)秀人才會被大量選入公務員隊伍，這是執(zhí)政團隊長期保持強有力的重要保障。
但公務員工作被想得“90∶1”這么好，還是有些失常。中國需培育教師、醫(yī)護人員、市場營銷、出租司機等城市主流就業(yè)領(lǐng)域的吸引力，讓他們更受尊敬，進取空間明顯，同時加強私營企業(yè)的吸引力，這將使中國的城市就業(yè)市場不僅豐富多彩，而且更加平等。
政府不創(chuàng)造價值，政府只是國家預算的執(zhí)行者，理順公務員同其他職業(yè)的福利及榮譽關(guān)系，將是國家體制進一步理順的外部呈現(xiàn)?，F(xiàn)在不少人都把公務員當成“官”看，而且相信他們“油水”多，這是中國社會意識形態(tài)中挺基礎(chǔ)的觀念之一。
公務員考試火爆現(xiàn)實說明，中國一要發(fā)展，向全體公民提供更多也更有吸引力的人生機會。二要不斷調(diào)整改革，在有突出吸引力的行業(yè)與弱勢行業(yè)間及時調(diào)控平衡。這既是國家發(fā)展之道，也是增進社會幸福的正道
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