三級企業(yè)培訓師百題問答之二

十一、培訓總體計劃的基本內容是什么？?
答：1.目的；2.原則；3.培訓需求；4.培訓對象及培訓內容；5.培訓時間；6.培訓方式；7. 培訓組織人；8.考評方式；9.培訓費預算。?

十二、制定培訓總體計劃的步驟是什么？?
答：1.分析確定培訓需求；2.分析數(shù)據(jù)；3.確定培訓解決方案；4.培訓計劃的溝通與確認。

十三、制定培訓總體計劃的方式方法有哪些？?
答：培訓計劃會議，部門經理溝通，領導決策。?

十四、制定培訓計劃的7W分別代表什么？?
答：why--培訓目標什么  what--培訓內容是什么  who--誰負責培訓  whom--培訓什么人   when--什么時候培訓  where--培訓場所及設施  how--如何培訓(方式、方法)?

十五、培訓需求的含義是什么??
答：培訓需求指特定工作的實際需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距。

十六、培訓需求預測的意義是什么？
答：1.確定培訓目標、設計培訓規(guī)劃的前提；2.進行培訓評估的基礎；3.培訓活動的首要環(huán)節(jié)。?

十七、培訓需求預測的三個層次是什么？?
答：個體層次，組織層次，戰(zhàn)略層次。

十八、培訓需求預測的作用有哪些？
答：1.確認差距；2.進行前瞻性分析；3.保證人力資源開發(fā)系統(tǒng)的有效性；4.滿足需求方法的收集匯總；5.決定培訓的價值和成本；6.獲取內部與外部的多方支持。

十九、培訓需求的成因有哪些？?
答：1.環(huán)境變化；2.人員變化；3.工作變化；4.現(xiàn)狀與愿望的差距；5.與同行間的績效差距。?

二十、為什么企業(yè)培訓成果轉化率低？?
答：1.系統(tǒng)培訓目標缺乏對戰(zhàn)略目標支持；2.盲目跟風，為趕時髦做培訓，為培訓而培訓，流行什么培訓課程，企業(yè)就組織員工參加什么培訓；3.做培訓不進行需求分析，就不知道培訓什么內容；不能確定培訓對象，導致培訓效果事倍功半。缺乏有效的培訓需求分析手段，培訓成為一種想象與設計；4.培訓計劃也是一種擺設，為計劃而計劃，為應付上級檢查而做計劃。?

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