《審計理論與實務(wù)》考點：其他貨幣性職工薪酬及披露

　　一、其他貨幣型職工薪酬

　　(一)項目

　　1.具有明確計提標準的貨幣性薪酬。其中：①“五險一金” ②工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費分別按照職工工資總額的2%和l.5%計量應(yīng)付職工薪酬(工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費)義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額;

　　2.沒有明確計提標準的貨幣性薪酬。

　　(二)對其他貨幣性職工薪酬的審查

　　1.計提依據(jù)的審查。

　　2.計提比例的審查。審計人員可采用復(fù)算法予以查核計提比例的合規(guī)性。

　　3.計提結(jié)果的審查。在審查了計提依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上，通過復(fù)算法驗證各類經(jīng)費的計提結(jié)果是否正確無誤。

　　4.審閱五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等明細賬，抽查相關(guān)原始憑證，審查各類經(jīng)費使用的合規(guī)性和合法性。

　　二、職工薪酬在財務(wù)報表中披露的正確性

　　【例題8-單】(2007)下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性測試程序的有( )

　　A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成

　　B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

　　C.抽查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

　　D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

　　【答案】D

　　【例題9-多】對企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進行實質(zhì)性測試時，應(yīng)該重點關(guān)注的內(nèi)容有( )

　　A.計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確

　　B.計提職工福利費的比例是否正確

　　C.應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確

　　D.應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核

　　E.應(yīng)付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準

　　【答案】ABC

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