2013年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》預(yù)測試卷(8)

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過高效升級套餐報名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級套餐報名

　　71、人員招聘的原則包括(　　)。

　　A.效率原則

　　B.公開原則

　　C.目標(biāo)原則

　　D.科學(xué)性原則

　　72、影響招聘的外部因素包括(　　)。

　　A.外部勞動力市場

　　B.企業(yè)自身形象

　　C.國家的法律法規(guī)

　　D.競爭對手

　　73、系統(tǒng)的績效考核方法包括(　　)。

　　A.關(guān)鍵績效法

　　B.平衡計(jì)分卡

　　C.排序法

　　D.配對比較法

　　74、外在薪酬包括(　　)。

　　A.晉升機(jī)會

　　B.舒適的工作環(huán)境

　　C.健康醫(yī)療保險

　　D.帶薪休假

　　75、現(xiàn)場個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括(　　)。

　　A.準(zhǔn)備

　　B.傳授

　　C.練習(xí)

　　D.考試

　　76、關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有(　　)

　　A.它的假設(shè)條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

　　B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實(shí)施

　　77、影響個人勞動力供給意愿的因素包括(　　)。

　　A.家庭原因

　　B.市場工資率

　　C.個人財(cái)富總量

　　D.個人偏好

　　78、造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括(　　)。

　　A.熟練勞動力所占比重

　　B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

　　C.發(fā)展階段

　　D.員工素質(zhì)

　　79、勞動法的基本原則包括(　　)。

　　A.公平公正公開

　　B.勞動者保障的社會化

　　C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　D.勞動條件的基準(zhǔn)化

　　80、法定節(jié)假日包括(　　)。

　　A.元旦

　　B.春節(jié)

　　C.國際勞動節(jié)

　　D.探親假