2014年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應試指南(第1章考情分析)
更新時間：2013-11-25 11:08:10
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摘要 2014年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應試指南(第1章考情分析)
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第1章 組織激勵
考情分析
本章主要講述需要與激勵相關的基本理論。本章的重點在于激勵的若干理論內容，難點在于這些激勵理論在管理中的應用。
最近三年太童考試題型、分值分布
本章主要考點
1.內源性動機與外源性動機的定義及區(qū)別
2.需要層次理論的內容及主要觀點
3.雙因素理論的內容及其在管理上的應用
4.ERG理論及其在管理上的應用
5.三重需要理論巾三種不同需要類型的人對管理的影響
6.公平理論的內容與恢復公平的方法及其在管理上的應用
7.期望理論的主要內容及該理論的模式
8.強化理論的內容及其在管理上的應用
9.目標管理要素與參與管理的原因及其參與管理的條件
10.績效薪金制概念及其優(yōu)點
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