2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題3(3)

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          2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題3

    21.主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計理論是( )。

　　A. 工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論

　　C. 工作特征模型理論 D. 科學(xué)管理理論

　　22.關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。

　　A.人格特質(zhì) B.動機/需要

　　C.社會角色 D知識、技能

　　23.如果需要重點測試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取( )。

　　A. 一般知識測試 B.論文形式筆試

　　C.專業(yè)知識考試 D. 結(jié)構(gòu)化面試

　　24.人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是( )。

　　A.人格測試 B.自陳量表

　　C.能力測驗 D.投射法

　　25.績效管理的核心在于( )。

　　A. 考核 B. 反饋

　　C.溝通 D. 監(jiān)控

　　26.下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是( )。

　　A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

　　C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

　　D. 總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場;尋找更廣闊的市場機會

　　27.在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是( )。

　　A.刻板效應(yīng) B.盲點效應(yīng)

　　C. 暈輪效應(yīng) D. 過寬或過嚴(yán)傾向

　　28.根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于( )。

　　A. 安分型 B. 貢獻(xiàn)型

　　C.沖鋒型 D.墮落型

　　29.“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的( )作用。

　　A. 基本生活保障 B. 心理激勵功能

　　C. 塑造企業(yè)文化 D. 個人價值體現(xiàn)

　　30.薪酬調(diào)查主要解決的問題是( )。

　　A. 外部競爭性 B.外部公平性

　　C. 內(nèi)部公平性 D.個人公平性